Hvordan man skriver en Killer Creative Jobbeskrivelse

Når det kommer til at ansætte en kreativ person, kan den rigtige pasform gøre forskellen mellem problemfri sejlads og alvorlig kamp. Selv hvis du har en fornemmelse af den slags person, du &'; re leder efter, kan det være en udfordring at skrive en jobbeskrivelse, der tiltrækker den perfekte person lige ud af porten. Hvordan du kommer i gang?

Start med at tale om, hvad det er, du gør. Din kandidat nødt til at forstå, hvad det er du sælger, eller hvad service, du giver. Tænk over, hvorfor du er i erhvervslivet, hvordan du bedst tjene dine kunder, og hvor du gerne vil se virksomheden i fem år. Fra disse tanker formulere et par linjer, som udstillingsvindue hvad der gør din virksomhed speciel og ville gøre nogen ønsker at arbejde for dig.

Dernæst tænke over, hvad en typisk dag kunne se ud for denne kandidat. Er der møder for at deltage? Hvilken type arbejde skal gøres? Hvem vil tildele dem projekter? Hvad er den typiske arbejdsgang? Fremhæve eventuelle kreative bidrag og ansvar, de måtte have, samt muligheder for avancement. Det kunne komme fra at nævne, hvem de refererer til

Efter at du &';. Ll ønsker at tilføje nogen form for software krav og erfaringer niveauer, du leder efter. Forsøge at være så specifik som folk kan se sig selv i enhver rolle, er ikke forklaret godt. Hvis du ved, du &'; d vil have dem til allerede være dygtige til bestemte versioner af software, så sig det. Overveje andre ekspertise, du &'; d gerne kandidaten at bringe med dem, så du kan løfte den dygtighed sæt din afdeling eller virksomhed.

Endelig slutte med en kommentar om jeres kultur. Er du en afslappet besætning eller tingene temmelig knappet op? Vær ærlig. Det &'; s meget anderledes oplevelse at arbejde på en familie-orienteret virksomhed vs. med en hårdtarbejdende gruppe på udkig efter resultater. Tænk over hvem der ville være et godt match med din kultur. Er det en karismatisk, højt erfarne kreative sind eller en teknisk detalje-orienteret arbejdshest? Folk ved, hvad de er i stand til, og denne form for illustration hjælper dem med at beslutte, om dette er en egnet til dem.

Ved at spørge dig selv disse spørgsmål, vil du være i stand til at sammensætte et kreativt jobbeskrivelse, der vil tiltrække de rigtige folk til din virksomhed. Og ved at have denne jobbeskrivelse, kan du henvise til det som du interviewe for at sikre, at de har en fuldstændig forståelse af, hvad du ser som en egnet til dig.

Denne artikel kan blive genoptrykt, når ophavsretten og forfatter bio er inkluderet. © 2011 Catherine Lang-Cline, Portefølje Creative, LLC

Catherine Lang-Cline er medstifter og ejer af portefølje Creative, en arbejdsstyrke innovation firma, der blev opkaldt en hurtigst voksende virksomhed i ved Inc. magasin i. 2009, 2010 og 2011. Portefølje Creative hjælper forbinde kunder med kreative talenter i alle områder af design, marketing, kommunikation og reklame. .. www.portfolioiscreative.com