Et job for livet?

De fleste af os er nødt til at arbejde for at leve, men hvor mange af os lever for at arbejde? Har du et job, der ophidser dig, som du elsker at gøre, og fylder dig med stolthed? Desværre, for mange mennesker, det modsatte er tilfældet. Stress, depression og job utilfredshed er alt for almindeligt nu på arbejdspladsen.

Så hvad der forårsager dette job utilpashed? Oftere end ikke, det kommer ned til dine værdier. Hvis dine værdier aren &'; t er opfyldt, så vil du finde dig selv på kant på arbejdspladsen. For eksempel, hvis du sætter pris på kreativitet og du er ikke tilladt at udtrykke, at gennem dit arbejde, så en del af jer vil føle uopfyldt.
Der er tre almindelige kilder til disse værdi sammenstød, organisation, rolle og folket.

Organisationer har værdier, og disse værdier kan afvige fra din. Har du arbejder i en organisation, der værdsætter sine kunder eller værdier bundlinjen? De fleste organisationer har en mission statement, men alt for ofte er disse tomme løfter. Hvis du sætter pris på ærlighed og integritet, hvad ville det være som at arbejde for en organisation, der siger én ting og gør en anden? Har du allerede ved, hvad det er?
Rolle du udfører har en stor indflydelse på, hvordan du føler. Varieret eller stabil, strække eller nemt, interaktivt eller isoleret, behøver de særlige kendetegn ved den rolle til at matche dine egenskaber.
Fleste jobs har en vis interaktion med andre mennesker, uanset om det er med kolleger eller kunder. Hvordan de beskæftige sig med dig, og hvordan du forventes at håndtere dem vil påvirke din tilfredshed.

Spørgsmålet dette rejser, er, om den situation, er sådan, at du ønsker at ændre det. Hvis det er, har du en række valg. Lad &'; s tage dem i omvendt rækkefølge
Det er svært at ændre andre mennesker, men du kan ændre din tilgang til dem.. Du vil blive overrasket over hvor folk reagerer positivt på en person, der gør en indsats. Ikke alle selvfølgelig, som nogle vil være mistænksom, men de fleste mennesker reagerer godt på en person, der er glade og hjælpsomme.
Med hensyn til din rolle, kan en ændret tilgang underværker så godt. Hvor er det sjove i rollen? Hvad kan du være stolt af? Kan du gøre en forskel? Hvis ikke, så måske er behov for en ændring af rolle.
Endelig ændrer den organisation, du arbejder for er generelt tale om forlader at finde en anden mere passende organisation. Det &'; s stort skridt og ikke en til at tage let på, men hvis du konkludere, at dette er problemet, så er det tid til at begynde at kigge
 !;