Hvor finder jeg oplysningerne til at fuldføre en 30/60/90-dages plan?

En 30/60/90-dages plan er en garanteret måde at gøre et stærkt indtryk på den ansættende leder og hjælpe dig skille sig ud fra din konkurrence i jobsøgning. Det &'; s simpelthen en skitse for, hvad du &'; ll gøre i de første 3 måneder på jobbet: hvordan du &'; ll få din træning, komme op i fart, og angribe de væsentligste udfordringer forbundet med jobbet.

Jo mere specifik du kan være med din plan, jo bedre. Men en person, der &'; s nye for selskabet eller nye til feltet sandsynligvis vundet &'; t ved, hvad der skal gå ind i planen. Det kan gøre at skabe en plan virke overvældende. Svaret er forskning. Jo mere forskning du kan gøre, jo bedre din plan være. Hvor kan du finde de oplysninger, du behøver for at skabe en stor 30/60/90-dages plan

• Pressemeddelelser
• LinkedIn
• Google Grupper
• Facebook
• Twitter
• Google virksomheden (oprette en Google Alert for up-to-date information)
• Spørg dit netværk
• Spørg din recruiter
• Spørg den person, der henviste dig til virksomheden
• Spørg en person, der bruges til at arbejde på selskabets
• Spørg en aktuel medarbejder

Alle disse er store ressourcer til den slags oplysninger, der vil hjælpe dig med at konkretisere, hvad du &'; ll gøre for virksomheden i den rolle, du &'; re interviewe til i de første 90 dage af beskæftigelse . Det &'; s en masse arbejde. Men det faktum, at du &'; re villig til at gå til denne meget arbejde, før du får jobbet fortæller leje manager en masse om din arbejdsmoral, dit engagement og dit drev. Så blot at skabe en plan vil gøre dig skille sig ud, men den viden og indsigt, du &'; ll vinde ved erfaring vil hjælpe dig med at være den mest informerede, bedst forberedt kandidat – og at &'; s hvad der vil få dig tilbuddet <. . br>