Potentielle grunde Hvorfor du målspark Lejede

I dagens &'; jobmarked s, det &'; s meget let at blive frustreret over manglen på svar på dit CV eller ansøgning indlæg. Faktum er, at der er omkring en 6: 1 forhold mellem jobansøgere for hver tilgængelig stilling (marts 2010). Hvad betyder det? Det betyder, at du nødt til at skille sig ud, hoved og skuldre, over resten af ​​ansøgerne. Det betyder, at du skal have den perfekte cv og dække brev, skræddersyet til hver position, som du anvender, der let viser, at du har den baggrund (eller potentielle) til stillingen. Lad &'; s antage, at du har alt dette, og du &'; re stadig ikke få opkald. Der kan være nogle grunde til:

• Du har ikke fuldt ud forstået virkeligheden i dag &'; s marked og den massive økonomiske omvæltninger, der sker. Alle de smarte grader, tidligere erfaringer osv bare isn &'; t nok i dag. Disse ting betyder noget; det &'; s bare, at ansøgeren puljen er fuld af mennesker med disse baggrunde. Således konkurrencen er meget mere stiv. Intet i dette job markedet vil komme nemt. Nogle holdninger vil komme lettere end andre, men de kan være stillinger, som du føler dig &'; re overkvalificeret. &Ldquo; perle &"; positioner vil typisk tage meget længere tid og være sværere at få
• Du don &'; t gælder, fordi du don &'; t gerne blive afvist, og hvis du don &'; t gælder, kan du &'; t blive afvist. Dette er cirkulær logik, og selvopfyldende (og selvdestruktiv) adfærd. Du don &'; t ved indtil du prøve. I maraton, der er i dag &'; s jobsøgning, du &'; re vil blive afvist, indtil du &'; re ikke. Det &'; s en kendsgerning. Vi &'; ve alle været der. Det &'; s ikke personligt; det &'; s bare forretning. Det er usandsynligt, at dette afspejler på dig som person (medmindre du havde en samtale, og du helt bombet – i dette tilfælde, i stedet for at fokusere på det negative, lære af erfaringerne, og gå fremad bedre forberedt næste gang). Du har måske været en kæmpefordel for nogle positioner – en anden person kan have lige passer en lille smule bedre. I en arbejdsgiver &'; s marked, det sker. Når tidevandet ændringer, og det vil, dette vil være mindre af et problem
• Du don &'; t tage din jobsøgning alvorligt. Hvis du &'; re arbejdsløse (eller underbeskæftigede), bør din jobsøgning være mindst 30-40 timer om ugen – reagere på annoncer (lav værdi afkast, men nødvendigt), cv og dække brev tilpasning og arbejde, netværk, netværk, netværk (gjorde jeg nævne “ netværk &" ;?). Hvis du er ansat og er på udkig efter en ny koncert i smug, ville mindst 10-20 timer om ugen være passende. Ser dagtimerne tv og hænge ud med vennerne er ikke sandsynligt, at få dig en ny stilling.

Leder du efter et job er et job. Behandle det som en

Hvad &'; s. Anført ovenfor falder ind under kategorien af ​​“ dårlige vaner &"; i mangel af et bedre etiket. Disse vaner er meget let at bryde – med fokus og disciplin. Ved at få ind i gode vaner, bør din position søgning være så meget hurtigere og mere frugtbart. Men det helt afhænger af dig

Ophavsret &kopi; 2010, ved Troværdige Coaching. .. Alle rettigheder forbeholdes