Definition: Karriere Overgang

Karriere Overgang
betragtninger en karriere omfatter de arbejdsaktiviteter, der kan identificeres med et bestemt job eller profession, der har mange muligheder er den stigende tendens i slutningen af ​​det 20. århundrede og begyndelsen af ​​det 21. århundrede. Disse mange muligheder kan enten være sideløbende (hvor en arbejdstager har to samtidige karrierer) eller sekventiel (hvor en arbejdstager vedtager en ny karriere efter at have arbejdet i nogen tid i en anden karriere). Begge kan forekomme af forskellige årsager.

Sandra Kerka (2003) rapporterer, at "'studier i USA i slutningen af ​​halvfjerdserne allerede vist, at mellem 10 og 30 procent af den erhvervsaktive befolkning havde oplevet mindst en karriere forandring i en 5-årig periode. «(Teixeria &. Gomes, 2000, s 78) af 91 dygtige unge voksne i Tyskland, kun en tredjedel havde kontinuerlige karriere i de første 8 år efter endt uddannelse, og over halvdelen var ansat . i andre erhverv mindst én gang (Heinz 2002) Fænomenet med tilbageførsel giver et indirekte fingerpeg: Townsend (2003) fandt, at 62% af bachelor's-grad indehavere, der tilmelder i community colleges søgte en associeret grad eller et certifikat for at gøre en karriere forandring. "

Samtidige mange muligheder

Arbejdstagere med samtidige mange muligheder vedtage en" bindestreg "professionel identitet. A "lærer-maler" kunne referere til en person, der arbejder i ni måneder ud af året som en Elementary School Teacher og tre (sommer) måneder ud af året som maler. En "læge-potter" kunne referere til en person, der arbejder som ENT-læge i løbet af dagen, men arbejder i en keramik studie natten. Nogle betragter bindestreg "-homemaker" eller "-caregiver" som tyder på en anden type af samtidig multipel karriere arbejdstager. Det vil sige, en "jurist-husmor" fungerer som advokat og er også ansvarlig for hjemlige pligter i hjemmet. I stigende grad, som voksne skal passe yngre generation børn og ældre generation forældre, har "X-omsorgsperson" arbejdstager opstået - hvor en arbejdstager fuldender opgaver karriere-X og samtidig bekymrer sig for de behov, som børn og ældre. . Nogle notat, at mange medlemmer af arbejderklassen længe har været samtidige arbejdere ud af økonomisk nødvendighed

Arbejdstagere kan vedtage samtidige mange muligheder for et væld af årsager, herunder: økonomisk (såsom fattigdom eller stræben efter yderligere rigdom), uddannelsesmæssige (såsom flere grader i flere felter), eller personlige (såsom renter eller manglende opfyldelse i en karriere). Økonom, Richard Florida, blandt andre tyder på, at nogle "hyphenates" forfølger flere samtidige karriere for at opfylde kreative behov. En "læge-potter", for eksempel, kan forfølge keramik til kreativ tilfredsstillelse samt fortjeneste og faglig udvikling.

sekventiel behandling af flere karrierer

Arbejdstagere med sekventielle mange muligheder vedtage en forandring faglig identitet over tid. Således kan en arbejdstager afsætte 10-20 år af hans /hendes liv til en karriere og derefter skifte til et beslægtet karriere eller en helt ny. Som livet-forventede stiger, som pensionsydelser fald, og da uddannelsesmuligheder udvider - arbejdstagere kan i stigende grad finde sig tvunget til at opfylde målene for en karriere og derefter vedtage en anden. Nogle ser dette som en mulighed for at udvide mening og formål i senere i livet, mens andre ser denne tendens som en uheldig økonomisk og social virkelighed.

Et nyt udtryk og udvikle konceptet omkring ideen om mange muligheder er "Karriere Mangfoldighed "

Wikipedia, den frie enclyclopedia &. kopiere 2001-2008 Wikipedia Bidragydere
Denne artikel er licenseret under GNU Free Documentation License
.