Debunked: Fem myter om at arbejde med Recruiters

Tror du, du ved alt der er at vide om at arbejde med en personalekonsulent til at lande et stort stykke arbejde? I mit arbejde kører en midlertidig bemanding firma, I &'; ve fundet mange jobsøgende blive offer for falske overbevisninger om, hvad processen er ligesom. Her er de fem myter, når det kommer til at arbejde med aftagerne. Don &'; t lade disse fælles vejspærringer komme i vejen for din næste jobsøgning
Myte 1:. I ​​&'; ll kontakte en personalekonsulent, og de &'; ll finde mig et job. Recruiters er hyret af et selskab til at finde den bedst mulige person til at udfylde en bestemt position. De arbejder på fornøjelsen af ​​deres klient, ikke den jobsøgende. Deres rolle er at finde en udvalgt gruppe af kandidater, der hver en perfekt pasform, præsentere de kandidater til kunden, hjælpe med at vurdere, give feedback, og arbejde med kunden hvert skridt på vejen, indtil de har fundet og lejet det bedste valg for deres behov. De fleste personalekonsulenter arbejder mod honorar, hvilket betyder at de ikke har betalt for deres indsats medmindre kunden ansætter en af ​​deres kandidater.

Det er i den bedste interesse for alle involverede (inklusive dig), at de rigtige kandidater præsenteres og ansat. Hvis det er dig, fantastisk! Hvis det &'; s ikke, de kan holde dig i tankerne til fremtidige stillinger, der kan være en bedre pasform. Men don &'; t begå den fejl at tro, recruiter &'; s fokus er på at finde dig et job. Det isn &'; t. Det &'; s om at finde gode kampe for deres åbne positioner

Myte 2:. I &'; ll bare indsende mit CV, og recruiter vil gøre alt arbejdet. Succesfulde recruiter-kandidat relationer er partnerskaber. Recruiters opbygge relationer, forstå klienten &'; s forretning og behov, have indsigt i nye roller eller potentielle ansættelse beslutninger, og fungere som betroede rådgivere, at kunderne er afhængige af for at hjælpe med at opbygge den bedst mulige hold af talent. De &'; ll forbinde med dig at afgøre, om de &' en rolle; re arbejder på, kan være en god pasform, præsentere dig til kunden, give feedback, og hjælpe med at styre processen. Men når recruiter får dig i døren, er du nødt til at sælge dig selv. Det &'; s op til kandidat til at præsentere en solid CV og krop arbejde, forstå virksomheden og den rolle, nuværende godt i et interview, og arbejde som en partner med recruiter at forhandle detaljerne i tilbuddet. Recruiters kan åbne døre, men du er nødt til at lande jobbet

Myte 3: Det gør ikke &'; t ligegyldigt hvilken recruiter jeg kontakte, de alle gør stort set det samme.. Nogle personalekonsulenter er generalister, men de fleste er specialiserede. Specialisering kan være efter branche, rolle, faglige fokusområde, region eller placering, erfaring niveau, eller andre faktorer. Det &'; s vigtigt at forstå, hvad en recruiter har specialiseret sig i, og om at &'; s godt match for dig, og hvad du &'; re leder efter. En af de største faktorer er, om de arbejder med klienter eller typer af kunder, du &'; re interesseret i Hvis de don &';. T, de sandsynligvis don &'; t har nogen bedre kontakter eller trække med dette selskab, end du gør. Hvordan finder du ud af en personalekonsulent &'; s fagområde? Spørg dem

Myte 4:. Hvis I &'; er interesseret i et selskab, jeg skulle ansøge online eller give mit CV til en ven først; hvis det gør ikke &'; t arbejde, så jeg &'; ll forsøge en personalekonsulent. Hvis dit CV allerede er indsendt til et selskab, så processen har sandsynligvis allerede bevæget sig ud over det punkt, hvor en personalekonsulent kan blive involveret på dine vegne. Hvis du &'; re arbejde med en personalekonsulent, der har dette selskab som kunde, kan du kontakte dem først. Eller finde ud af hvad hverve at virksomhedens anvendelser og komme i kontakt med dem. Recruiter vil vide meget mere om virksomheden og de specifikke behov i den position, end hvad &'; s findes online eller i en udstationering. De kan hjælpe dig med at vurdere, om stillingen er faktisk et godt match for dig, og præsentere dig til klienten for at få første række. Hvis denne stilling ikke er en god pasform, kan de kender til andre roller klienten søger at fylde det ville være bedre egnet til dine behov og erfaring

Myte 5:. Mit forhold til en recruiter kan være en &ldquo ; brug for at vide &"; grundlag … de don &'; t nødt til at vide, hvad jeg &'; ve ansøgt om, eller alle detaljer i min baggrund og karriere. En recruiter kan være en stærk allieret i at hjælpe dig med at få vederlag for en stilling, du &'; re interesseret i, men de er kun så god som de oplysninger, du deler med dem. Hvis en personalekonsulent kontakter dig omkring en position, som du &'; allerede ve ansøgt om, så lad dem vide med det samme. Nærmere oplysninger om situationen sagen … hvor lang tid har det været? Hvad job har du ansøge om? Havde du en samtale? Sørg for at dele noget væsentligt om dine karriere, planer og motiverende faktorer. Ingen kan lide overraskelser - hvis recruiter ved hvad &'; s vigtigt for dig, kan de hjælpe sælge dig til kunden og forhandle på dine vegne. Hvis du holder dem i mørket, du &'; re ikke hjælpe dem hjælpe dig

En god recruiter kan være en stærk allieret i hele din karriere.. For de bedste resultater, finde den rigtige person eller virksomhed for din situation, opbygge et forhold, lytte til deres råd og arbejde med dem som partner. Side-trin de mest almindelige fejl ovenfor for at flytte din jobsøgning til fast track.

Denne artikel kan blive genoptrykt, når ophavsretten og forfatter bio er inkluderet. ©.. 2012 Kristen Harris, Portefølje Creative, LLC