Det vigtigste spørgsmål at stille, efter fyrre!

Tøm arbejde

Har du nogensinde haft arbejde, som var tom? Måske du var vellykket som samfundet kunne se. Måske du havde en dejlig jobtitel, lavet gode penge, der ejes masser af materielle ting og endda en god familie og sociale liv. Men dybt inde, når du gik til at sove om natten, du følte tom. Du arbejder didn &'; t bringe dig glæde eller lidenskab. Dette gælder for mange mennesker. Mange blot gå gennem deres arbejde dag som robotter. Er det normalt? Hvis det er dig, hvordan kan du gå om optrevling denne følelse af følelse tabt, især for dem af jer, indtaste dine midterste år eller over er vigtig.

Mange af os vælge vores arbejde i første omgang for en række forskellige årsager-tilgængelighed, penge, nice jobtitel. Nogle af os faktisk vælge arbejde, som vi troede, vi ville gerne og være god til. Sjældent i vores tidlige 20 &'; s og 30 &'; s gjorde vi vælger arbejde, som tjente vores egen selvopfattelse. Hvordan kunne vi? Dette blev aldrig lært i skolen.

Hvorfor efter fyrre, er det obligatorisk at stille dybere spørgsmål om vores arbejde

Som vi går gennem vores liv, i hvert fald de første 40 år, er det andre mennesker der fortæller vores historie om, hvem vi er og hvad vi gør. Vores manager &'; s, vores familiemedlemmer, vores lærere, venner og selv dem, der don &'; t lide os meget. Det synes alle andre har en temmelig god ideer til hvem vi skal være, og hvad vi skal gøre. Efter 40, historien skal ændres. Det skal udvikles og vide af den person lever, skaber det liv. Dette er vejen til et autentisk liv på linie omkring en &'; s værdier, interesser og evner. Efter fyrre, det egentlige spørgsmål, hvad vi skal stille os selv er, hvad arbejdet skal komme igennem fra dybt inde. Hvilke ofre er vi villige til at gøre for den anden af ​​livet, som vil bringe os mere sammenhæng om vores liv og vores arbejde.

Hvor vil du at yde et bidrag nu?

Se dig omkring din verden, din by, dit nabolag. Hvad generer dig mest? Hvad kan du gøre ved det. Det er en håbløs stræben især efter 40 til at vente på en anden til at skabe dette for dig. Hvad er den følelse af uopsættelighed om dit liv nu? Det kommer af at have formål, noget du tror på dybt og er involveret i. Alt for mange mennesker dør for tidligt efter tilbagetrækningen efter at have tilbragt et par år væk fra arbejde og uden formål. De tilbringer deres år ser tilbage og ikke fremad. Mange forskere har foreslået, at deres der er en positiv sammenhæng mellem en &'; s formål i livet og deres manglende frygt for døden. Den person, der finder mening med livet accepterer og finder mening fra hans egen lidelse og i sidste ende sin egen død.

Gå fra kedsomhed til at give mening ud af livet, og en &'; s arbejde

Er det klart, hvorfor du gør det arbejde, som du gør? Bortset fra at behøve indkomst eller have masser af ansvar eller behovet for at støtte andre, gør dit arbejde giver dig mening og tilfredsstillelse? Er dit arbejde betydeligt for dig? Det er vigtigt, efter 40 til at placere ego til side og forfølge en stærk følelse af integritet omkring de valg, du foretager omkring dit arbejde. Gennem denne nye selvbevidsthed skaber en stærk følelse af selv og integritet, som kan opstå.

Hvorfor er dette vigtigt?

Gennem evnen til at internalisere et &'; s formål og mening med livet, kan en person leve med en større følelse af kontrol og følelse af retning mod selvrealisering. Det er vigtigt i vores midterste år og ud over at lytte til vores indre stemme. En stor del af en persons &'; s egne interesser og intern motivation; s læring gennem den første del af livet er koblet fra en person &'. Vi er stuves gennem skolen med løftet om belønninger (grader) og truslen om straf (rangeret lavt, ikke bestået osv) og det er ikke indtil vores midterste år, hvor vi vågner op en dag og beslutter at tage tilbage kontrol over vores liv, og læring. Vi begynder at være opmærksom på vores egne overbevisninger og hurtigt søge at tilpasse dem til ny adfærd. Det er godt, fordi som vi alder vi reagere mere til interne stimuli. I mange tilfælde i min egen coaching praksis denne interne dialog er for det meste negativt og holder folk tilbage fra at gøre positive forandringer i deres liv. Som et resultat for mange der er et misforhold mellem deres nuværende selv og opfattes tidligere roller. Dette kan forårsage meget mental uro og gøre det muligt for folk at holde fast i rutinemæssige mønstre.

Systemet i os

Den gode nyhed er inden for hver af os, er et system. Som den aktive menneskelige system interagerer med miljøet og personlige faktorer, er dette system altid justere og tilpasse mod vækst. Det humane system er et åbent. Det er denne åbent system, gør det muligt at optage energi og information, der gør positive entropi muligt. Det giver også mennesket ligesom andre levende ting til at vokse, lære og udvikle sig over tid. Så når vi lærer vi er et dynamisk system af vores egne fund, som vi søger efter en kontekst for læring og formål. Når man løser en algebra problem, er der en stor bølge af kemisk aktivitet. Disse kemikalier er med til at bestemme både vores svar nd senere beslutningstagning. Hvis man i stedet var at sætte sig ned og lytte til klassisk musik, ville et andet mønster resultere. Liv, så er repræsentativ for denne dynamiske system, vi kalder at være menneske. Hver af os styrer, hvad vi gør, hvad vi tænker, samt hvordan vi reagerer på externalevents i vores liv. Som resultat, evnen til at gøre store forandringer, især i midten af ​​livet og videre er ikke kun muligt, men nødvendig for vækst.

Hvad store ændringer kan du foretage nu?

Hvad store ændringer kan du gøre nu i dit liv og dit arbejde, som vil muliggøre en mere lykke og glæde? Jeg vil foreslå, mens der er mange steder at starte, arbejde er faktisk en af ​​de bedste steder at starte. Ligesom en lang række af domino &'; s, når du flytter den første, vil de alle begynder at bevæge sig i samme retning i et hastigt sted. Så spørg dig selv, hvad arbejdet nu må dukke inden i dig? Dette er det vigtigste spørgsmål at spørge dig selv i anden halvdel af livet.

Jeg vil heppe dig på, når du går

Craig Nathanson
.