Er Management rette for dig?

Du har betalt din afgifter som tekniker. Du anses for at være blandt de bedste inden for dit område. Så hvad &'; s næste - en ledende stilling? Det er generelt den vej, de fleste af os tage. Vi er gode til det, vi laver, så vi er fremmes. Virksomheder forventer, at hvis du er god som tekniker vil du være god som en leder af andre teknikere. Nogle gange det er sandt – desværre nogle gange er det ikke. Hvad mange virksomheder og enkeltpersoner undlader at erkende, er, at være en leder kræver vidt forskellige færdigheder og kompetencer end at være en teknisk ekspert.

At være en god leder kræver selvstændighed, selvtillid og selvbevidsthed. De skal være konsekvent, retfærdig, fleksibel og i stand til “ tænke ud af boksen og " ;. En leder skal ikke kun forstå den tekniske side af forretningen, men han eller hun forventes at kende de juridiske aspekter af virksomheden, og hvordan man kan håndtere effektivt med både medarbejdere og kunder. En leder er ofte opfordres til at træffe beslutninger hurtigt uden alle de oplysninger, så han eller hun skal være behageligt at håndtere tvetydighed. Han eller hun skal være i stand til at se det store billede, samt hvordan det påvirker dag-til-dag forretning, så perspektiv og strategisk smidighed er vigtige kompetencer. Interpersonelle færdigheder er altafgørende i at vide, hvordan man håndterer alle disse følsomme mennesker problemer, der kommer med administrerende andre.

At gøre overgangen fra at være en medarbejder til en leder kan være for svært. Det gør ikke &'; t tage lang tid at se bagsiden af ​​medaljen ledelse. Du vil snart indse, at ldquo &; sorteper stopper her &" ;. Som leder vil du blive opfordret til at træffe vanskelige beslutninger om politikker og mennesker – beslutninger, som andre måske ikke være tilfreds med. Selv hvis du forventes af din virksomhed til at være en bemyndigelse leder skubbe beslutninger ned til dine medarbejdere, det endelige ansvar for alle beslutninger ligger hos dig. Når noget går galt i dit arbejde gruppe, er du den ene holdt ansvarlige

Du vil også se, at det kan få “. Ensomt på toppen &"; Medarbejdere, som du engang betragtet venner, kan nu se dig mere forsigtighed, da deres manager. De kan være mindre tilbøjelige til at inkludere dig i deres frokost og vand køligere samtaler. Fordi du måske nødt til at have svære ydeevne samtaler med dem, de fleste ledere finder det lettere at være lidt fjernet fra tidligere medarbejdere for at bevare objektiviteten. Meget af den tid, du arbejder selvstændigt med lidt feedback på, hvor godt du gør.

Du vil nu også have nye retlige forpligtelser. Det er nu dit ansvar at holde medarbejderne sikker og fri for chikane. En leder er juridisk ansvarlig, når der opstår ulykker og chikanerende eller voldelig adfærd på hans eller hendes ur.

Ledelsen karrierevej er ikke det rigtige for everybody.If du tror du besidder de egenskaber, der kræves af en leder og er villige til stille op med den negative side af ledelsen, så ledelsen kan være en god pasform til dig. Hvis på den anden side, du beslutter, at du foretrækker den tekniske side af jobbet, kan du muligheder for at fremme økonomisk være begrænset i nogle virksomheder. At &'; s, når mange af os vælger at begynde at udforske måder at tjene penge på vores egen. Jeg har fundet en mulighed for at opbygge rigdom, mens få god træning i, hvordan at få succes i min egen internet marketing selskab gennem Wealth Creation Netværk

Wealth Creation Network er en rigdom bygning klub, hvor medlemmerne arbejder sammen om at opbygge deres egen virksomhed og at få del i overskuddet af hele netværket
.