At være eller ikke at være et midlertidigt Executive?

Interim Executive ...

Mange virksomheder bruger Foreløbige Executives. For at citere Karen Klein af businessweek.com: "I modsætning til konsulenter, Interim Executives arbejder i en virksomhed, udfylde en position, der er gået ledig på grund af en medarbejder forlader, døende, eller blive afskediget De kan opfylde så mange som tre funktioner:. At træde ind et job, der skal gøres, hjælpe med at interviewe og vælge en permanent erstatning, og diagnosticering og gennemføre vigtige interne ændringer "

Fordele:.
Nogle ledere tænker alvorligt eller har taget den spring til midlertidige administrerende positioner af flere grunde:
1. Vent ud af den økonomiske uro og flytte ind i en fast stilling, når økonomiens tilstand er stabiliseret.
2. Brug det midlertidige administrerende position som et springbræt ind i et nyt felt eller at finpudse og styrke en eksisterende eller ny færdighed sæt.
3. Bliv fortrolig med en organisations virksomhedskultur, før man overvejer en ledende niveau stilling.
4. Har du en potentiel fordel i et leje lejlighed i organisationen (prøv før du køber).

Disse typer af positioner kan være meget kortvarig (holde organisationen kørende under leje processen) eller lang sigt (omorganisering af virksomhed eller udvikle midler /ressourcer til mål næste niveau).

Aktivering Foreløbige Executives hjælper virksomheden, fordi de kan spare tusinder til millioner af dollars i driftsomkostningerne ved at leje en succes C- eller V- niveau ledere kan have påviselig erfaring i erhvervslivet transformation, corporate governance, virksomhedsstrategier, finansiering /regnskab, menneskelig kapital /organisationsudvikling, informationsteknologi, markedsføring, fusioner & opkøb, drift og salg.

Centrale komponenter til at være en succes som en Interim Executive er nogen, der kan lytte effektivt, hurtigt at identificere problemer og udføre løsninger, der nå målet. Et åbent sind, med iværksætter ånd og skarpe lederegenskaber er nyttige såvel

Ulemper:.
En Interim Executive ikke har det let, nogle gange gå ind i en organisation, der har lang -standing problemer, og måske vrede fra den eksisterende ledelse og hjælpepersonale. Den person, der overvejer denne form for alternativt karriereskift bør overveje konsekvenserne nøje.
1. Potentielt lavere indstillinger løn, ingen fordele, bonusser eller frynsegoder
2. Nødt til at bære flere hatte, der dækker mere end én lederstilling
3. Kom tilbage til basics, mindre billede ideer og færdigheder og fundamentals
4. Kortsigtet opgave

At arbejde som en Interim Executive er en måde at bygge bro over kløften i beskæftigelsen. Det kan også være et godt valg for et højt niveau, semi-pensioneret iværksætter eller udøvende, der ønsker at holde aktiv, men ikke ønsker et langsigtet engagement
.