Telefon Screen - recruiter Favorit Våben

Der er det. Du ser det i din indbakke. Emnet har titlen "Interview Request". Afsenderen er fra en personalekonsulent med den virksomhed, du netop anvendt på. Dit hjerte begynder at pumpe, du er ophidset, og du føler en følelse af relief. Du har sendt hundredvis af genoptages, og endelig har modtaget et svar. Du klikker på meddelelsen, og det lyder:
[space5]
Kære (Du),

Tak for din ansøgning til vores åben position, vi er interesseret i at diskutere den stilling med dig. Jeg vil gerne oprette en tid til en hurtig telefonopkald, så vi kan tale videre. Kan du give mig nogle ledige tider i løbet af de næste par dage? Vi vil bruge omkring 20-30 minutter. Tak!

Underskrevet,

Recruiter Hvem Controls din skæbne

Straks, du føler dig lidt trist. Hvorfor har vi føler på denne måde? Fordi, vi afskyr telefon skærme! Vi ønsker at tale med en virkelig, levende person. Det er også fortæller dig, at du kunne være en af ​​mange, der ansøger om denne job, og hvem ved hvor mange telefon skærme, de har planlagt. Telefon skærme er den foretrukne våben en personalekonsulent, fordi der i en kort 20-30 minutter, de tror, ​​de kan bestemme følgende:

1. Nøjagtigheden af ​​din resume- Har du den erfaring, du siger du gør
   
2. Undersøg, om du kan du føre en samtale
   
3. Svar grundlæggende spørgsmål
   

   Telefon skærme er kommet for at blive og er ofte tages for givet. Personalekonsulenter bruge disse som et værktøj, fordi de kan gøre mange telefon skærme på en dag, uden en større forstyrrelse deres dag. In-person interview kræver en masse koordinering mellem folks tidsplaner og interviewene er typisk meget længere. Også, begrænse dig bringe i en uforbeholden kandidat og spilder folks tid, som kunne undgås ved at udføre en simpel telefon skærm. Ingen recruiter ønsker at etablere et dårligt in-person interview, fordi det dårligt reflekterer over dem
   

   Folk antager disse samtaler. er en simpel formalitet, men i virkeligheden folk tager sig ud af drift ved at have dårlig telefon interviews.
   

   Her er nogle tips til en vellykket telefon interview:
   

   1. besvare deres spørgsmål - Det lyder simpelt, men alt for mange gange folk taler rundt om spørgsmålet, og ikke direkte besvare dem. Telefon skærme er om at se, hvis du og din baggrund er et anfald. De beder disse specifikke spørgsmål til en grund.
      
   2. Gør ikke Telefon Skærme fra en bil - denne driver personalekonsulenter vanvittigt, fordi det viser, at du ikke tager interviewet alvorligt, eller du ikke ønsker at blokere off tid til at fokusere på interviewet. Enten måde, dette afspejler ikke godt på dig. Blokere ud tid og gå et privat, hvor du kan fokusere.
      
   3. Build A Rapport - Recruiters er på udkig efter den lille gnist af forbindelsen. Vis nogle personlighed, fortælle en vittighed (ikke-stødende), eller spørge om deres baggrund. Du har en lille vindue af tid, men prøv at bygge en forbindelse.
      
   4. Sørg for at spørge mindst én eller to spørgsmål om virksomheden og /eller jobbet. Må ikke oversvømme dem med spørgsmål, gem dem til in-person interview.
      

      Telefon skærme er kommet for at blive, så du skal begynde at forberede dem som du ville gøre for et ansigt-til-ansigt interview. For fuld forberedelse eller mere specifikke om, hvordan man korrekt forberede disse interviews, så kontakt os for mere information. I mellemtiden, held og lykke
       !;