Vil du være glad på dit næste job? Sørg for at du kan lide virksomhedens kultur!

Micro-Managing bosser. Back-stikkende kolleger. Urealistiske ydeevne forventninger. Favorisering. Uprofessionel adfærd. Illoyal, lunefulde praksis. Mangel på respekt for ekspertise.

Det er nogle af grundene til folk ønsker at forlade job. Og disse er en afspejling af et selskab &'; s kultur

Faktisk dårlig pasform med organisationskultur er en af ​​de vigtigste faktorer i nogen &';. Beslutning om at forlade et job. Ja, folk forlader om flere penge eller mere ansvar. Men push ud af døren er normalt noget at gøre med kultur.

Hvad er virksomhedskultur? Her &'; s Wikipedia definition:
de psykologi, holdninger, erfaringer, overbevisninger og værdier (personlige og kulturelle værdier) i en organisation

Hvis du &'; re forlader et job, fordi du hader sin kultur, du &'. ; ll ønsker at sikre, der &'; s god kultur passer på din næste sted. Så hvordan kan du identificere kulturen i en potentiel arbejdsgiver

Før besvarelsen af ​​dette spørgsmål, lad &';? S tilbage op et øjeblik. At have en god kultur pasform, skal du først til at kende dine egne værdier og de miljøer, hvor du arbejder bedst * Når du har en liste over dine kerneværdier og har en “. Skal have &"; liste for kultur, du &'; re klar til at vurdere potentielle arbejdsgivere &'; kultur.

* Nogle virksomheder gør det nemt for dig ved at citere deres værdier direkte på deres hjemmeside. Mens praksis gør ikke &'; t altid lever op til love, der &'; s bedre end selv chancen for, at et sted, der siger, at det respekterer folk vil stræbe efter at overholde sine medarbejdere. Her er blot nogle få af de mange virksomheder, der liste deres værdier på deres hjemmesider:

Zappos
Fodring Amerika
Whole Foods Market
FedEx
Syvende generation
Merck
Google

Kan du lide den virksomhed eller organisationens værdier? Er disse værdier ligner eller kongruent med din? Så sandsynligvis er der en god kultur pasform mellem dig og den potentielle arbejdsgiver.

* Tal med nuværende medarbejdere for at finde ud af, hvad kultur er ligesom lige nu. Gå til LinkedIn og se om du kan finde folk i dit netværk, som arbejder i virksomheden. Send dem en meddelelse, der spørger, hvad kultur er ligesom. Spørg, hvis de kan lide at arbejde der, og hvorfor. De fleste mennesker er villige til at give dig et fingerpeg. Hvis ikke, ville det være et rødt flag for mig om virksomheden. I &'; d mistanke kulturen er meget lukket, hemmelighedsfuld, og måske straffe mennesker, der “ bryde reglerne &"; eller “ gå udenfor &";.

* Tidligere ansatte kan have værdifuld indsigt, hvis de forlod for ganske nylig. Hvis de forlod mere end 6 måneder siden, kan deres oplysninger være forældet. Også tage med et gran salt feedback fra nogen, der blev afskediget eller lad gå. Ofte er deres følelser farve deres opfattelse af en virksomhedskultur

* Når du får et interview, få mere information ved at spørge direkte:.? &Ldquo; Hvad er kulturen her &"; Hvis de svarer, du &'; ll få en fornemmelse af, hvad stedet er ligesom. Hvis de don &'; t har et godt svar, det &'; s sandsynligt, at selskabet gør ikke &'; t giver en masse tanker til kultur. For mig ville det være et rødt flag, fordi jeg ved, hvor vigtigt kulturen er at fastholde store personale og levere god service eller produkter. Nye virksomheder kan være en undtagelse, som de er i færd med at danne en kultur.

Har du andre ideer om, hvordan man sikre, at du finder en stor kultur passer med din næste arbejdsgiver? I &'; d elsker at høre dem, her eller på min blog

* I min e-bog, jeg tager dig gennem en Værdier Identifikation proces.. Og i flere af spørgeskemaerne i den bog, du &'; ll har mulighed for at afklare optimale arbejdsmiljø
.