Tre Operationelle Teknikker til Juridisk rekruttering bureauer

Indledning: Hver juridisk arbejdsgiver har sin egen operationelle strategi for bemanding. Når kandidaterne er på udkig efter en arbejdsgiver, er det vigtigt, at han er bevidst om de forskellige Valg teknikker. Som juridisk recruiter særlige rekruttering stil kan ofte afgøre, hvor effektivt han kan hjælpe klient i hans jobsøgning. Der er tre former for rekruttering agenturer såsom cougar, markedet penetrator og databasen elsker. I modsætning til Cougar eller Market Penetrator, database elsker er lidt mere bogstavelig med hensyn til deres strategi i rekruttering og placering. De rekruttere stilarter af cougar, er industrien Penetrator og database elsker forklaret nedenfor
Cougar:. Den Cougar er generelt mest optaget af at skabe den rigtige efterspørgsel og ikke placere kandidater i mange virksomheder åbner eller beskæftige sig med en masse af ansøgere på en gang. En cougar spurgte en lov selskab til at mødes med valg personale. Den cougar recruiter besøger selskab, og tilbringer tid møde med valg associate, leje manager og andre jurister i virksomheden. I indsamlingen, virksomheden giver cougar deres stillinger. Arbejdsgiveren sikrer også en stærk forbindelse mellem tro med loven selskab, og begge forstår hinanden rigtig godt. Over tid, arbejdsgiveren og loven selskab identificere en meget kraftig tilslutning af tro mellem dem. Den cougar recruiter har en meget god fornemmelse af ansøger &'; s kategorier for loven selskab, som han sandsynligvis vil interviewe og udnævnelse. Den Cougar kan tjekke med loven selskab flere gange i et år til stillinger.
Når disse personalekonsulenter er på markedet, er de opmærksomme på advokatfirmaer vælge krav. De hovedsagelig forsømmer ansøgere, der ikke passer loven virksomhedernes behov. Mange jurister kan faktisk ikke kender navnet på rekruttering selskab Cougar arbejder for, og cougar kan endda udføre alene ud af deres hus. Cougar deler mange gode ting om loven virksomheder og kandidatlandene opfylder med loven virksomheden og er ansat. Den Cougar har skabt en placering
Markedspladser Penetrator:. Market penetrators investere flere timer hver dag læring lov selskab sites, job fora og andre ressourcer til rum. De er også meget bekymrede i advokatfirmaer og studere hver måned og juridisk papir, de kan få deres arme på. Markedet penetrators kan endda investere lidt tid at undersøge, fordi de ønsker at vide alt om branchen. De mener, at dette vil gøre det muligt for ham at gøre placering. Mens markedet penetrators kan mødes med advokatfirmaer på en kontinuerlig basis, deres opfattelse er, at industrien er enorm, og at deres fokus bør være på den internationale image og på at forstå, hvad der foregår i markedet som helhed, ikke faktisk bare inde i en lov Company. Markedet penetrator vil tage en ansøger og undersøgelser
1. Present opgaver: Markedet penetrator vil vide de nuværende job, hvor ansøgeren er eller ikke er en god pasform, og vil vælge disse job fra listen over rekruttere database. Recruiter vil altid gøre en indsats for at interessere en ansøger i de dynamiske roller, der er mest hensigtsmæssigt for denne kandidat. Markedet penetrator vil sandsynligvis også gøre separat analyse for at finde dynamisk job for
2 ansøgeren.. Tidligere jobs i industrien: Arbejdsgiveren vil derefter se på tidligere positioner; baseret på kandidatens praksis område eller potentialet i givet industrien, også vil samle en vis mængde af tidligere job for kandidaten. Hvis en ansøger er i en praksissektoren ukendt, hvor der generelt er meget få dynamiske arbejdspladser, markedet penetrators vil investere en masse tid på at lære tidligere job åbning for at se, der kunne være tilbøjelige til at søge bistand fra leje denne type advokat.
3. Potentielle opgaver: Den recruiter vil bruge jobdatabase og hans oplysninger om markedet, som er opnået ved at læse forskellige juridiske publikationer til at udvikle en potentiel liste over virksomheder til at "hit" med kandidatens materialer for at se, om virksomheden har nogen interesse. I nogle tilfælde, recruiter "hits" vil være recruiter og rekruttere firma ikke har behandlet i fortiden. Denne teknik rekruttere er noget, som ikke mange hverve gøre; dog fortjener det at nævne, at det er et redskab i Market Penetrator arsenal
Databasen elsker:. Databasen elskere normalt bruger en masse af deres tid på at lære dynamiske arbejdspladser i rekruttere firmaets database. Databasen elskere vil analysere job at rekruttere firma får hver dag og nå til en afgørelse om slags job, de ville foretrække at ansøger. Gennem reklamer, en kold opkald, eller en nuværende forhold, databasen elsker opdager en bestemt ansøger til at udføre med. Ansøgeren præsenteres for dynamiske arbejdspladser relateret kandidatens oplysninger i databasen. En vis mængde af disse forretningsområder arbejdsgivere interviewe kandidater og tilbud til jobbet. Ansøgeren giver et af de tilbud. Databasen elskende gør placering for kandidat. Databasen elsker strategi valg og placering er generelt baseret på anvendelsen af ​​en database til at foretage positioner. Meget få hverve udnytte denne teknik til valg og placering og dem, der gør generelt ved store Valg virksomheder med innovative biblioteker
Konklusion:. I enhver god rekruttering firma kandidat vil finde personalekonsulenter, der tiltrækkes mod en metode til at rekruttere eller en anden. Kandidat kan være mere behageligt at arbejde med en type recruiter end en anden. Hvis kandidat recruiter ikke kan forklare sin særlige stil rekruttere til, kan han være at gøre noget forkert. Ingen teknik er forkert. Række for hver af disse metoder giver den bedste teknik. Kandidat &'; s recruiter særlige tilgang vil beskrive resultaterne af sit jobsøgning
.