Når Interviewe din 1. Potentiel Medarbejder, du er ikke intervieweren

Det er du ikke stille de spørgsmål, det er din potentielle medarbejdere spørgsmålstegn dig. Som iværksætter, medmindre du har en betydelig løn til at betale den enkelte, et dejligt kontor med endnu pænere møbler og et ry i marken, din første medarbejder er altid vil have den fordel under interviewet processen.

jeg tror ikke mange nystartede virksomheder kan helt skabe lige konkurrencevilkår i den indledende ansættelsesprocessen. Du ønsker ikke at give en fremmed betydelige mængder af egenkapital i dit firma, der, helt ærligt, du ikke kender værdien af ​​endnu.

Men du ønsker at gøre udsigten til at arbejde med dig og se din vision gennem værd for de personer, som du sidder ned med. Før jeg fik de ansatte jeg har nu og har haft, gik jeg gennem 3 praktikanter, der hver varede et par måneder, i gennemsnit.

Ansættelse er hårdt. Det er derfor, jeg ønsker at diskutere nogle aspekter af menneskelige ressourcer og rekruttering, som du behøver at vide forud for at sætte op, at Craigslist annonce

-. Nogle gange får en senior i college for at internere på din fast og overgang til en fuld- tid medarbejder virker bedre end at gå fra 0 til $ 40,000 årsløn omkostninger for en entry-level college graduate. Jeg kan bevidne, at bringe på fuld tid løn med fordele kan blive meget stressende, og hvis du ikke gør budgettet ordentligt, kan stress forhindre udførelsen

-. Stil spørgsmål om fremtiden. Hvor kommer denne person ser sig selv i to år? Hvilke typer af daglige opgaver vil de gerne gøre på dette punkt? Hvad mange ikke ser i disse spørgsmål er, at de rent faktisk rekruttere, alias salg, teknikker. Fokus på fremtiden under interviewet lindrer ved at konvertere de fleste af den enkeltes interesse for den nuværende

-. Medarbejderne vil ikke tænker som dig. Forvent ikke dem til. Husk, at selv om dette selskab er din baby, de er der bare for at babysitte. Hver interviewperson vil fortælle dig, at de er "iværksætter", fordi ordet er en positiv immaterielle, der er kastet rundt som et must-brug i interview tip tjeklister. I slutningen af ​​dagen, deres loyalitet ligger hos kontrollere, at du skærer dem

-. Hvis du ikke har et kontor på nuværende tidspunkt, stræbe efter at få en ASAP. Omsætningen på eksterne medarbejdere er intet mindre end enorm, og det er, når de stadig er betalt i sekscifret rækkevidde. Stræber efter at skabe en formaliseret kultur og vide, at for effektivt at gøre det, du vil have de ansatte i din tilstedeværelse for 50-timers uge

Der er en grund virksomheder går endnu længere og har corporate tilbagetrækninger; du er en meget mere overbevisende, når i person. Hvis du ikke har råd et kontor lige nu, skal du foretage den nye medarbejder overholde kamera Skype sessioner. Ellers kan du finde dig selv at gøre den første medarbejder rekrutteringsprocessen hele igen inden for en 90-dages periode

- Jeg har for nylig rekrutteret den første medarbejder til en ny virksomhed; hun er en senior på NYU s Stern School of Business. De fleste af vores diskussion var mig at give hende en præsentation rørende om visse aspekter af virksomheden, men med fokus på, hvad der var i det for hende.

jeg ikke gå på og om mit mere etableret virksomhed eller mig selv. Jeg diskuterede, hvad hun ville lære at arbejde på dette opstart, hvad hun kan planlægge at gøre - med dokumentation for, hvordan jeg kom op med disse numre - og hele præsentationen blev gjort i uformel PowerPoint-format, som jeg havde på min desktop til reference

Gør ikke en formel præsentation:. Jeg har set det gjort, og folk er stødt på mig som noget desperat. Uformelle, men indøvet er den perfekte kombination

-. Vid, at hvis du ikke får afvist af nogle få interviewpersoner, så er du nok ikke prøver hårdt nok. Nu er ikke tid til at være "cool". Det er tid til at være "succesfulde" og opbygge din forretning. Da jeg kørte min rekruttering forretning og begyndte at vokse, at erhvervslivet fra en lejlighed, jeg fik faldt så meget, at jeg spekulerede på, om jeg var endnu en god recruiter for andre virksomheder.

Rekruttering er svært for iværksættere, men det bliver lettere, da du får mere og mere succesfuld, som du vil. Lige nu er du i defensiven, men overvej der for kun to flere nedture tilbage, før de ringer ud punter. I sidste ende, omfavne være nervøs. Det er en del af livet, erhvervslivet, succes og rekruttering

-. Være professionel. Denne person er ikke din ven. Selv hvis du er en ung iværksætter, er det ikke glade timer med individet i lang tid endnu. Dette er uanset om du arbejder med en person af din samme alder og køn, eller nogen, der er så forskellig fra dig i de mest grundlæggende måder, som de overhovedet kan være. Professionel adfærd er professionelle adfærd og intet ændringer baseret på alder, køn, osv for den enkelte.

Den sidste stykke af leje råd jeg har i tankerne er ikke at være alt for fordømmende mennesker. Fokus på ansøgernes styrker som mennesker. Du er nu officielt en leder og ledere gør folk føler sig godt om sig selv ved at gøre dem bedre. Intensivere og nyd dig selv, fordi du er nødt til at gøre det igen meget snart - ikke at erstatte denne medarbejder, men at bringe en person på under dem
. .