5 Ansættelse Myter Du ønsker at vide om

Nogle gange kan det føles som om ansættelsesprocessen er denne vage, tvetydige, mysteriet om en proces. På grund af dette, har det rygte møllen været spinning hårdt producerer leje myter. Jeg vil tale med dig om 5 leje myter, de fleste mennesker tror, ​​men heldigvis, er ikke sandt! Ansættelse myter gjort MythBuster stil

Ansættelse Myter

Myte # 1:! CV'er bør kun være én side:

En side genoptager er kun godt for én gang i dit liv ... når du opgraderer college. Det er på det tidspunkt, når du har bare om nogen erfaring; måske en praktikplads eller to, men det er det. Anytime der på ud, vil du højst sandsynligt har nok erfaring til en to side CV. Nu er der en masse udtalelser derude på det faktum, at hvis den ikke fylde en vis procentdel af det afsnit, så skal du ikke have det. Nå, ja og nej. Det er en eller to sætninger, så ja, det ville se fjollet. Men hvis du kan udfylde en halv side så er du nødt at info. Her er grunden ... Det info er god info til læseren og uden det, kan du ikke få interviewet. Ud over, at hvorfor forlader du ud værdifulde oplysninger om dig selv?
Hvis du har praktisk erfaring, hvorfor skulle du ikke medtage den i dit CV? Ansættelse myte # 1 debunked

Myte # 2:! Jo mere genoptager du sender ud, jo bedre:

Dette leje myte er et ja og nej. Til en vis grad, når de ansøger til job, det er et tal spil. Jo mere du anvender, jo mere vil du høre tilbage. Mens det modsatte overbevisning, er, at din jobsøgning skal være målrettet og præcis, ligesom en ninja! Det er virkelig afhænger af dit niveau af ekspertise, og hvor du er med dine karriereønsker. For eksempel, hvis du er en nylig kollegium kandidat, så skal du være gældende for alt muligt ud over at målrette din jobsøgning. Hvis du er en erfaren eller flere erfaren person, så vil din jobsøgning skal mere målrettet til specifikke virksomheder inden for din specifikke branche. Ansættelse myte # 2 - plausibelt.

Myte # 3: Tak bogstaver:

En anden stor leje myte! Mange mennesker føler, at der ikke er behov for at sende et takkebrev, fordi virksomheden vil huske dem. Ikke alene er denne falske, men du skal sende en tak brev til hver enkelt person, du mødtes med. Virksomheder normalt interviewe flere personer for hver rolle, før de træffer deres beslutning om, hvem der skal ansætte og på grund af det, chancerne er, de vil ikke huske dig. Tag 5 minutter og sende dem en tak brev. Vær anerkendende! Ansættelse myte # 3 debunked

Myte # 4:! Den mest kvalificerede kandidat får jobbet:

Denne ansættelse myte er allerede debunked, bare ved at læse det. Jeg havde en gæst forfatter skrive en hel artikel om, hvorfor hun hyret en person med ingen erfaring for et job, der krævede erfaring. Bare fordi du har erfaring betyder ikke, du får eller fortjener jobbet. I dagens interview, der er så mange flere kvalificerende faktorer end gårsdagens interview. De nu bekymrer sig om kultur pasform, organisatorisk smidighed, uddannelse evne, osv ... Hvis du har en dårlig samtale, uanset hvor meget erfaring du har, vil du ikke få jobbet!

Myte # 5: Alle Ledige stillinger offentliggøres på Job Boards:

Dette er fast menes af mange, men næppe sandt. Mens der er en hel del arbejdspladser bogført online, er de bedste arbejdspladser enten skabt af dig selv eller henvises til dig. Dette går tilbage til kraften i dit netværk; jo flere mennesker, du kender jo mere vil du være i stand til at udvide dine jobmuligheder. Mens du stadig bør være gældende for job online, skal du kun bruge det som et supplement til dine netværksmuligheder. Ansættelse myte # 5 - Plausible

Good Luck Restaurant  .!;