Under Tillid til Spørg om hvad du vil

jeg kan &'; t selv begynder at tælle, hvor mange gange jeg ønskede noget, men frygten for at blive fortalt &'; Nej &'; holdt mig tilbage fra selv at stille et spørgsmål. Jeg er meget mere sikker i dag, end jeg plejede at være blot et par år siden, men det er stadig noget, jeg har brug for at se efter.

Arbejdsmiljø kommer til at tænke det samme for mig og for dem, jeg træner. Vi gør vores job og forventer at blive anerkendt. Det kunne være anerkendelse eller det kunne endda være en forfremmelse, vi fortjener. Når vi ser andre få, hvad vi føler, vi har fortjent det forstyrrer os.

Women af ​​natur ikke tale-up deres resultater, men vi gør os selv en bjørnetjeneste ved ikke at bringe opmærksomhed vores værdi på vores organisation. Det er lige så en bjørnetjeneste til os at ikke diskutere vores karriere i vores organisation med vores chef.

Vores karrierer er vores ansvar, ikke vores virksomheder &' ;. Hvis du vil have videre i din karriere; du nødt til at lægge ud en progression sti for din karriere og diskutere de huller i din oplevelse for at få dig fra hvor du befinder dig på i dag, hvor du vil hen.

Vi har ofte tillade frygt for at holde os tilbage. Vi don &'; t ønsker at høre om vores nuværende mangler, så vi undgår emnet alle sammen. Hvis du ønsker at vokse i din karriere, er du nødt til at tage kontrol over din skæbne, bede om feedback, bede om vejledning og sælge dig selv.

Hvordan du gør dette?

Først skal du nødt til at afgøre, hvilken holdning, du ønsker at flytte ind. Det kan være inden for dit nuværende afdeling eller måske en anden afdeling eller endda en anden organisation. Du kan derefter nødt til at gøre dit hjemmearbejde. Find ud af hvad du mener er mellemrummene mellem, hvad du ved, og hvad du behøver at vide ved at tale med folk.

Hvis din ændring er på din tjenestested, lave en 30 minutters aftale med din chef og øve dit samtale. Du behøver ikke gå ind i en samtale med et synspunkt om &'; Hvornår vil du fremme mig &'; Du ønsker at gå i at drøfte din præstation og udtrykke interesse i din karriere. Du er på udkig efter feedback på hvordan du kommer til det næste skridt og vise din chef du er interesseret i at komme videre. Også har en vilje til at lytte til forslag af de næste skridt, du tilflugtssted &';. T endda tænkt på

Hvad er vigtigste er at gøre dette til en igangværende samtale. Jeg har typisk denne samtale med folk i min organisation hver 12-18 måneder. Tålmodighed er også nøgle med disse samtaler. Bare fordi du oprejse din interesse betyder ikke, at hjulene begynder at dreje på en position for dig. Det kan tage år, og i mellemtiden arbejder du på de huller, der kan have været påpeget til dig.

Hvad min erfaring har vist, er, at jeg har brug for at vocalize hvor jeg ønsker min karriere til hovedet. Jeg kan &'; t forventer virksomheden at læse mit sind
.