Erhvervede træk og evner af dem, der Advance i deres karriere

Vi ønsker alle at komme videre i vores karriere. Penge, succes og følelsen af ​​vigtighed er begær, vi er født med som mennesker.

Selvom ikke alle kender og forstår, hvordan at nå disse mål og heller ikke har evnen eller selvdisciplin til at udføre. Uanset hvor vi er i øjeblikket i vores karriere, er jeg overbevist om, at vi alle er i stand til at forbedre vores nuværende situation.

Efter næsten 6 års kører en executive search firma og analysere tendenser af de mere succesfulde, her er blot nogle af de separatorer mellem den meget vellykkede, og dem, der aldrig rigtig nå deres mål: Salg

Relentless Goal Setting

Uden at sætte faste mål, risikerer vi at fare vild i en karriere, og dermed forbliver stagnerende . Fra min erfaring, de mest succesfulde jobsøgende er dem, der sætte faste mål, der ikke altid let at opnå, men kæmpe for at udføre dem. Hvis du gør det bygger karakter.

Den sande betydning for succes er, når du opnå disse mål kun at sætte endnu højere mål for dig selv. Stol aldrig på gårsdagens resultater; ingen andre husker dem.

Ansvarlighed

Uanset industrien og nuværende job titel, den mest succesfulde forstå, at ved at gøre en fejl, er det bedst at holde sig til ansvar og blot flytte på læring og forbedring dig selv undervejs. Desværre, ansvarlighed hindrer mange folks evne til at være en succes og fremskridt i deres karriere.

Oftere end ikke, disse personer er bange for at holde sig selv ansvarlig for de fejl, som de gør som en iboende frygt for at blive skældt ud eksisterer.

etisk adfærd

Mange fagfolk ikke rigtig mening at gøre forkert, selvom bære det, jeg kalder "grå etik." Denne type af professionelle adfærd stammer fra en stamme af grådighed, som kun slår andre off fra enten fremmer den enkelte eller arbejde med dem helt.

Dårlig etisk adfærd er en ond cirkel, som, når de forsøger at gøre forretninger med intelligente, C -level fagfolk, det uetisk hurtigt blive udsat, og dermed ses som et rødt flag for at gøre forretninger med.

Konsekvent Self-Forbedring

Uden konsekvent selvstændig forbedring og konsekvent læring af mine fejl Jeg tror ikke, jeg ville være næsten lige så effektiv på, hvad jeg gør.

I en ung alder, jeg vidste, at være i stand til at køre en meget konjunkturfølsom forretning i dagens økonomi var ikke en let opgave, især uden oplevelse. Men den ene fordel jeg havde var ønsket om at løbende forbedre min præstation.

At se ens egne svagheder, og gør, hvad det tager for at forbedre dem, er en vane, at næsten alle succesfulde individer erhverve og dele inden for deres professionelle karriere ..