Alvorlige, dog ganske almindeligt job Seeker Dilemmaer

Mange jobsøgende har lignende problemer, der hindrer deres jobsøgning og skubbe tilbage deres karriere fremskridt.

Sjovt nok, det vigtigste afskrækkende, der forhindrer folk i at nå de resultater, de ønsker fra deres jobsøgning er selvopfyldende :. Paranoia at de ikke vil få et job kombineret med en kraftigt faldende niveau af selvtillid kan være en ond cirkel

Her er nogle almindelige situationer, der fører til en grov jobsøgning. Disse udfordringer er mentalt bærer på selv de hårdeste personligheder. Sammen med de problemer, jeg har foreslået logiske, gennemprøvede løsninger.

1. Potentiel medarbejder har været uden arbejde i 3 + måneder

Den øverste fejl, at jobsøgende gør, når de er uden arbejde, og det dræber mig indeni, er, at de ikke bruge tid dygtiggørelsen selv. Jobsøgende med store forskelle i beskæftigelsen behøver ikke nødvendigvis store genoptage huller. Bare fordi de ikke arbejder, betyder ikke, at de ikke kan gøre noget genoptage-værdig.

Når afskediget eller fyret, bør jobsøgende tage en uge eller to til at gøre nogle forskning for at indsnævre felt, de ønsker at være i. Hold en eller to backup felter til risikostyringsforanstaltninger.

Jobsøgende nødt til at tage de 8-10 timer om dagen, at de ville være arbejder og sætte det ind at lære alt, hvad der er at kender deres mål felter. Derefter, når stillede spørgsmål, såsom: "Har du brugte X-software?" de kan besvare, "Ti timer om dagen i de sidste 70 dage."

Industri jargon er enormt både på CV og under interviewene.

2. Potentiel medarbejder havde flere arbejdspladser i løbet af de sidste par år

Da CV mål er den første ting, en online genoptage læser dommere, bør jobsøgende være oprigtig og forhånd. En ligetil gruppe af sætninger som denne bør få CV læseren til at varme op:..

"Jeg agter at finde et hjem, ikke et job, jeg har været uheldig nok til at være i to tilfælde, hvor _________ Jeg arbejder hårdt nok til at fortjene en stærk karriere i en virksomhed, der er konkurrencedygtig, iværksætter- og sjov. "

For jobsøgende, der har kastet rundt, positionerer større virksomheder er sandsynligvis ikke værd at jagte. Hvis den jobsøgende har dårlig job stabilitet i hele deres karriere, skal de finde en arbejdsgiver, der tænker uden for boksen.

3. Potentiel medarbejder havde en dårlig kompensation planen på deres sidste position, og ikke ved, hvad løn for at bede om

Den største fejl, som underbetalt jobsøgende gøre er at forsøge at forsvare sig selv og deres evner mod den lave kompensation deres tidligere selskab betalt.

Selv om de fleste jobsøgende lade arbejdsgiverne slippe af sted med mord i den indledende tilbud, der har en lav grundløn hindrer beskæftigelse søgende værdi på markedet for den næste jobsøgning.

bedste middel mod hvad der kunne være en cyklus af dårlig løn er for jobsøgende at få mere end 1 eller 2 tilbud på samme tid. Lad selskaber bud, udnytte tallene hele vejen igennem.

En lavere grundløn på ens nuværende position er ingen begrundelse for en lavere tilbud end konkurrerende ansøgere modtager. De to tal er gensidigt udelukkende.

4. Potentiel medarbejder blev fyret fra deres sidste position

Jobsøgende skal være snu her. Det er vigtigt at holde grunden til at de blev Lad gå så faktuelt som muligt, og lad den ansættende part at foretage opkaldet. Her er nogle vigtige punkter at dække, hvis disse realistisk SKEMATISK årsagen til at miste jobbet:

- Tal om en iboende personlighed sammenstød fra dag ét

- Tal om at komme i problemer for at tænke uden for. boksen

-. Tal om uoverensstemmelserne eventuelle mellem den måde, hvorpå jobbet blev beskrevet under interviewet, og hvad jobbet var i praksis

-. Beskrive ingen markedsføring støtte bag dig. Marketingsupport er kritisk
.