Skær Commute: Work From Home

“ Fem procent af [amerikanerne] adspurgte sagde, at de faktisk ville være villige til at skille deres ægtefælle, hvis det betød, at de kunne stoppe pendling og arbejde fra hjemmet i stedet &";. ¹ Mens langt de fleste af os ville ikke af &'; t ty til noget helt så drastisk, er flere og flere mennesker søger måder at bruge mindre tid pendling og at indarbejde mere fleksibilitet i deres arbejdstider. Men før du anmode om et værk fra hjemmet arrangement, er der nogle vigtige ting at overveje.

Evaluer
Først forskning om din virksomhed har et værk-fra-hjemmet politik. Hvis den gør, er der nogen krav, du skal opfylde, såsom en ansættelsesperiode minimum? Hvis der ikke er etableret politik, så spørg rundt for at finde ud af, om nogen i øjeblikket har dette privilegium; dette kan hjælpe dig med at måle, hvordan modtagelig din virksomhed kan være at din anmodning.

Dernæst se på situationen gennem din egen linse. Objektivt overveje, om at arbejde fra hjemmet er en praktisk løsning for dig ved at stille dig selv to spørgsmål:
# 1: Har jeg den disciplin og fokus til at være så produktiv (eller mere produktive) derhjemme som jeg er på kontoret?
arbejde hjemmefra præsenterer flere distraktioner og en anden sort end dem på kontoret (f.eks fristelsen til at tage mere personlige opkald, til at gøre det vaskeri og at samle op omkring huset).

# 2: Kan jeg effektivt at udføre mit job derhjemme
Er det realistisk givet min rolle, funktion og produkt eller service? Er jeg i en førerposition i hvilket er vigtigt ansigt-til-ansigt adgang? Er min rolle kræver hyppig samspil med kolleger eller andre afdelinger?

Så evaluere den gennem linsen af ​​andre. Gennemfør en omfattende analyse af fordele og ulemper fra mange synsvinkler: din chef &'; s, dine kolleger &'; og din virksomhed &'; s. Også tage hensyn til din arbejdsplads miljø og kultur. Potentielle hindringer, du kan støde omfatte:
En “ gamle skole &"; mentalitet:.
Hvis arbejde hjemmefra ville kræve en kultur skift for din chef og virksomhed, kan de meget vel stritter på forslag, fordi det vil gøre dem utilpas

Produktivitet bekymringer:
Din chef måske bekymre dig, at når du &'; re “ ude af syne, &"; du vil være mere tilbøjelige til at bruge din tid på andre end arbejde aktiviteter

Behov for kontrol:.
Afhængig af din chef &'; s temperament, kan han eller hun føler behov for at være meget involveret i dit daglige arbejde for at vide præcis, hvad &'; s bliver gennemført, og hvordan

Kommunikation opdeling:.
Hvis du &'; re fysisk ud af kontoret, din chef kan blive bekymret for, at du &'; ll være “ ud af løkken &"; om den seneste udvikling, eller at det vil tage ekstra indsats og tid til at hjælpe med at sikre, at du holdes underrettet

Frygt for at gøre en undtagelse:.
Hvis din virksomhed gør ikke &'; t har en arbejds- fra-hjemmet politik på plads, kan det være på vagt om at udvide denne ydelse til nogle få udvalgte.

Tilpas
Hvis der efter evaluering af en arbejde-fra-hjemmet arrangement fra alle synspunkter, du konkludere at det er en farbar vej, bør du næste forfine din anmodning ved at overveje:
Under hvilke timer er du mest produktive
Tage? hensyn til, om du er en formiddag eller en aften person.

Har du klare sig bedre i bidder af tid i stedet at arbejde lige igennem din dag?
Er der bestemte tidspunkter af dagen, når du har brug for at være til rådighed for din familie? Hvis enten er sandt, kan du ønsker at anmode om en tidsplan, der giver mulighed for trin to eller tre timers arbejde med en pause i mellem.

Da dine behov og din rolle i virksomheden, hvor mange dage om ugen vil du helst gerne arbejde hjemmefra

Hvad &';? s kørsel dit ønske om mere fleksibilitet
Er det til at rumme dagpleje timer? Er det af medicinske årsager? Det &'; s. Vigtigt at kommunikere dine grunde, når de foretager anmodningen

Hvad &';? S bedst for dig individuelt og for din hvile og foryngelse
For bedst tjene din familie og din virksomhed, du nødt til at være opmærksom på dine egne behov og tænke over, hvor du kan skabe den mest tid til at tage på dig selv.

Forbered
gang du &'; ve finpudset din anmodning, det &'; s nu tid til at forberede sig på at nærme din chef ved at bestemme din strategi. Hvis nogen i din afdeling eller virksomhed i øjeblikket arbejder fra hjemmet, at tale med dem finde ud af mere om deres arrangement, hvordan de nærmede deres chef, og hvis de har nogen råd om hvad der har virket bedst for dem.

En af de største fejltagelser folk gør er at præsentere deres anmodning med en selvtilstrækkelig fokus i stedet for en arbejdsgiver fokus. Arbejdsgiverne er mest sandsynligt at reagere positivt på et værk fra hjemmet anmodning, når det er meget klart, hvordan situationen vil gavne dem. For eksempel vil sandsynligvis acceptere et sådant arrangement, hvis arbejdsgiverne:.
De tror
det vil hjælpe dem til at holde en afgørende medarbejder

Medarbejderen er godt akklimatiseret
til erhvervslivet og forstår de involverede nuancer.

De mener, at medarbejderen kunne varetage deres rolle på samme niveau eller et forbedret niveau fra hjemmet.
Arbejdsgiveren vil være mere åben til tanken, hvis de mener, at medarbejderen kunne få mere arbejde udført (f.eks fordi personen vil opleve færre afbrydelser og vil bruge mere tid på at arbejde nu, at de aren \\ 't pendling).

De mener, det vil Gem
dem penge.

Understreg hvordan arbejder fra hjemmet vil bidrage til mængde, kvalitet og effektivitet i dit arbejde, samt hvordan det kan spare din arbejdsgiver penge. Gense listen over fordele og ulemper, som du udvikles. For de professionelle, finde ud af at præsentere dem til hver publikum på en måde, der fremhæver, hvordan arrangementet vil gavne dem og tage deres bekymringer. For ulemper, være parat til at drøfte eventuelle udfordringer, som hver målgruppe kan bringe op.

Også tænke igennem de involverede i dit job for at sætte forventningerne processer. For eksempel vil kommunikationen kæden nødt til at ændre sig med den nye ordning? Hvis ja, detaljer, hvordan du vil behandle det for at undgå ærgrelser og fremme flow, lethed og ekstraudstyr.

Er du intimideret af reaktionen, du kan få fra din chef? Hvis ja, så prøv at afgøre, om dine bekymringer er født af frygt for konfrontation, eller hvis de er mere realistiske og baseret på andres erfaringer med at bede for lignende typer af arrangementer. Du kan hjælpe lindre dine rystesyge og sætte fundamentet til at gøre en effektiv anmodning factoring i følgende:
At være velforberedt er med til at lindre angst
detaljer, hvordan du ser arrangementet arbejdsmiljø;. hvordan du vil løse eventuelle problemer eller bekymringer, der opstår; hvordan du vil opretholde en effektiv kommunikation med din chef, kolleger og interessenter; etc.

Beslut hvad du vil sige til din chef og praktisere det højt.
Dette vil hjælpe dig til at forfine din præsentation og levere det mere smidigt.

Visualiser have samtalen med din chef
for at desensitize dig selv fysiologisk.

Betragt det værst tænkelige scenario for at præsentere din anmodning.
Så, for at hjælpe med at minimere din angst, hoppe dette scenario off af andre for at afgøre, om din frygt er rimelige.

Indtast ind i samtalen med en attitude af muligheden og positivitet,
ikke en ængstelig eller bange humør. Og husk, at du &'; re fremsætter en anmodning, ikke et krav

Brug dyb diafragma vejrtrækning lige før behandle emnet med din chef,..
Dette er den hurtigste måde at reducere angst

Gør dit bedste for at sikre, at du har en engageret lytter
Indtast ind i samtalen på et tidspunkt, hvor du vil have din chef &';. opmærksomhed, ikke når du &'; re passerer hinanden i hallen .

Tilbud kontekst
for, hvorfor du gør anmodningen

Foreslå en prøvekørsel for at se, hvordan det fungerer
Det &';.. s meget lettere at få en “ ja &"; når du &'; re beder om at teste det ud, end når du &';. re beder om en langsigtet forpligtelse

Husk, at være i stand til at gøre store anmodninger som dette ofte tjener
respekt andres

Present
Nu du &';. re klar til at drøfte emnet med din chef og en af ​​de bedste måder at gøre det er ved at bede om en tre-måneders prøveperiode. Dette er især vigtigt, hvis din arbejdsgiver gør ikke &'; t typisk tillader ansatte at arbejde hjemmefra. Ved at bede om en prøveperiode, du aren &'; t beder om noget officielt; du &'; re at tilbyde til “ betatest &"; . arrangementet, så din arbejdsgiver kan gøre en mere informeret beslutning senere

Udfør
løbet af prøveperioden, det &'; s vigtigt at skabe en løbende feedback loop at give mulighed for nødvendige tilpasninger og for at holde din chef ajour om, hvad du arbejder på, og hvad du udrette hver dag. Vær proaktiv ved at spørge om hans eller hendes bekymringer, så du aktivt kan løse dem. Og hvis du oplever en udfordring med den nye ordning, det &'; s nyttigt at fremhæve, hvordan du fat det. Dette viser, at du &'; re alvorligt med at gøre det arbejde

Samlet set er det &';. Er vigtigt at bruge tid afspejler og planlægning med henblik på at gøre det bedste tilfældet for din anmodning, men i sidste ende, du &"; l aldrig vide, hvis du don &'; t spørge

Kilde: Restaurant &SUP1, Fiegerman, Seth.. “ 5% af amerikanerne ville få Fraskilt Bare for at arbejde hjemmefra &"; Hovedgade. TheStreet, 15 Feb 2012. Web. 9 Oktober 2012.
.