Karriere Netværk for genert Folk

Vi har alle til netværk for de fleste ting i livet. Det &'; s, hvordan de fleste forretninger bliver gjort. Mange af os er meget generte, indadvendte mennesker, der har en frygt for networking – personligt, via e-mail, telefon, eller i grupper.

I alle job eller en anden rolle, som du &'; ve haft, du &'; ve i netværk. Du kan ikke vide det, erkende, tro det eller se det, men du har. Tænk på de uformelle netværk, der findes i enhver type organisation: den slags, der får tingene gjort hurtigere og nemmere end den formelle hierarki tider. Så hvis du &'; re genert og hader at netværke, indse, at du &'; allerede har gjort det. Og hvis du fik, hvad du havde brug for, du var en succes på det

Det centrale er ikke kun at kigge efter den ldquo &;.? Hvad gjorde jeg får &" ;. Du er nødt til at give for at få. Det &'; s liv reglen, og det helt sikkert gælder for netværk. Netværk kan &'; t være en ensrettet vej

Hvis du &';. Re genert, kan networking være yderst vanskeligt at gøre. Mange af os har været der og helt forstå. Frygten for afvisning af en magt hæmsko at netværke. Frygten for “ ved brug af &"; nogen er en kraftfuld og skyld-redet hæmsko. Men du behøver disse ting ikke skal ses på denne måde

For det første bør networking finde sted hele tiden; ikke kun når du har brug for noget. Hvis du spørger kun, når du har brug for, vil folk blive sat ud, og måske ikke hjælpe. Men, hvis du holder i regelmæssig kontakt med dit netværk (ugentlig, månedlig, kvartalsvis), og lad dem vide, hvad du &'; re op til, hvordan det går, hvis du kan være til nogen hjælp for dem, osv så er det &'; s højst usandsynligt, at du vil blive set som en, der bare kommer i kontakt, når du har brug for noget.

For det andet, den virkelighed, er det de fleste mennesker er glade for at hjælpe. Det gør folk føler sig godt til at være hjælpsom og mange mennesker nyder at se deres hjælp betale sig. De føler sig vigtige. For dem er der ingen ulempe, hvis du respekterer deres tid og synspunkter. Et centralt her at være taktfuld om, hvordan du spørger. Beder om råd går meget langt. Beder om et job er en dødsstødet til folk hjælpe dig. Ingen ønsker at blive sat i den ubehagelige position at blive bedt om et job eller bedt om at åbne en dør til et job. Råd? Intet problem. Folk vil respektere, at du beder om råd, og at du værdsætter dem nok til at bede om det. Denne samtale i sidste ende kan blive til en henvisning til et job eller en introduktion til en anden person, der kan være nyttige, men det tager tid at opbygge dette niveau af tillid. Selvfølgelig denne fremgangsmåde afhænger også af, hvem du &'; re spørge. Hvis du &'; re at spørge en tidligere vejleder om hjælp til at få en position i en virksomhed, hvor de arbejder nu, og du har en stor sammenhæng, der kan være en anden historie, og i denne type situation kan det være fornuftigt at spørge, om og hvordan de kan være i stand til at hjælpe du lander rollen. Men selv her, kan du stadig bede om råd (læg mærke til hvordan jeg formuleret tilgangen – som rådgivning).

Altid være politi og nådig. Det siger sig selv, men desværre har brug for gentaget. Du &'; d blive overrasket over hvor mange mennesker don &'; t følge denne enkle “ gyldne regel &" ;.

Held og lykke med dit netværk. Jo mere du gør det jo lettere det ikke bliver. Tro mig

Ophavsret &kopi; 2011, Troværdige Coaching. .. Alle globale rettigheder forbeholdt