Hvordan til at bede om en rejse

En af de mest nervepirrende øjeblikke i dit professionelle liv forsøger at mønstre tilstrækkelig tillid til formelt bede din chef om en lønforhøjelse. Denne vanskelighed forværres eksponentielt baseret på dine samarbejde med din chef. Forhåbentlig har du et glimrende samarbejde med din overlegne, der vil give dig mulighed for at starte venlige forhandlinger om, hvad du synes ville være en gunstig raise. Du er nødt til at huske på, at alle i virksomheden ønsker at tjene flere penge og føler, at de bør tildeles en højere procentdel, når de går til deres årlige resultatanalyse.

Den første ting, du vil nødt til at gøre er at tænke på en strategi, der vil hjælpe du nærmer dig din præstation manager til at indlede åbningen samtale om at diskutere en lønforhøjelse. Du kan oprette et formelt møde med din leder ved at sende en kalender invitere til at drøfte dette spørgsmål med dem på deres kontor, eller hvis du føler, at det ville være bedre at være uformelle så bare starte samtalen over frokosten. Du kender din egen situation bedre end nogen.

Den anden vigtigste er, at du skal opbygge din sag om, hvorfor du fortjener et raise. Har en liste over projektets succeshistorier ved hånden for at vise din værdi til organisationen. Du har brug for også at sammenligne din nuværende løn med andre sammenlignelige fagfolk i din branche og opdage, hvor du rang på skalaen. Hvis du rang i den nedre spektrum af lønskalaen så har du en stor sag, som du kan bygge. Hvis du er i den højere ende af spektret så virksomheden betaler dig en meget god løn, og dette ville mindske din sandsynlighed i at få en raise.

Du skal have gjort al den forskning, der er nødvendig for at være parat til at give en begrundelse hvorfor du fortjener et raise. En af de største fejl, at medarbejderne gør ofte i dette scenario er, at de presse deres chefer til at tro, der vil efterlade virksomheden, hvis de ikke er tildelt et raise. Arbejdsgivere kan ikke lide at blive tvunget ind i en position, hvor de har brug for at træffe en beslutning løn på en ressource, der i øjeblikket arbejder for dem. Du er nødt til at gå om denne situation strategisk, roligt, og ærligt. Åbne op venlige negationer mellem dig og virksomheden at demonstrere din professionalisme. Forhåbentlig vil de fortælle dig, at du fortjener et raise, og de vil bemærke denne henstilling om din resultatanalyse. Den anden ting, der kan ske, er, at din arbejdsgiver kan fortælle dig, hvad du skal gøre for at få en højere løn
.