Jobsøgning råd: Referencer - Skrevet vs. Verbal

Har du nogensinde spekuleret over, om det bærer mere vægt at have en skriftlig henvisning brev, eller hvis det gør en bedre indtryk at have din reference tale direkte til den ansættende leder på telefonen ?.
Svaret er: begge
Skriftlige referencer og verbale referencer tjener forskellige formål i din jobsøgning og din samtale, og så du har brug for begge typer
skriftlige henvisning brev er ofte brugt som en “. krog &"; at få opmærksomhed af den ansættende leder. Det &'; s. Godt nok til at få et interview, men ofte ikke helt nok til at cementere tilbuddet
verbale reference, i form af telefonopkald, foretrækkes post-interview. Interviewere vil rent faktisk tale med den ansættende leder og høre hvor fantastisk du var, og hvordan de ville ønske, de kunne ansætte dig igen (eller holde dig)
Hvis du &';. Re på dit spil, du vil indarbejde begge typer, som du har brug for dem i interviewet processen. En kandidat havde sin henvisning sende en note til den ansættende leder inden for 10 minutter af interviewet ende. Det sagde noget i retning af, “ Hey, Joe er forbløffende. Her &'; s hvad han gjorde på mit hold … Du virkelig burde sætte ham på dit hold &"; Overflødigt at sige, der var temmelig imponerende at den ansættende leder, og Joe fik jobbet.
Undervurder aldrig, hvordan magtfulde referencer er som en del af din samtale proces. Hvis du &'; ve fået så langt som interviewet, de &'; kunne re meget interesseret i dig, og det nemt være anbefaling af en anden person, der skubber dem ud over kanten til at gøre dig tilbuddet
.