Distancering Konkurrencestyrelsen: Hot Emner for Modning Workforce

Spørg dig selv, hvis du ønsker at lære alle din karriere lektioner på den hårde måde eller … er du villig til at udvikle en sammenhængende strategi for at opfylde kravene til strukturændringer på arbejdspladsen

Nå … er du villig til at gøre, hvad det tager at blive klar til fremtiden

Hvis dit svar er “? ja &"; og før du tager endnu et skridt i din karriere rejse, lægge væk dit cv. S-AGE anbefaler, at du begynder med at udvikle din strategi omkring markedet, som den er, og som det er ved at blive. Hvis du gør dette godt, vil du dukke op fra fortiden stærkere og mere højt værdsat end dine konkurrenter. Du vil, som enhver god forretning, øge dine chancer for at blive recession-bevis

Men …! .first, En fabel om, hvordan man løbe den ldquo &; bjørn &"; af øget konkurrence!

Der var to mænd, der sidder uden for deres telt i en campingplads, da de så en bjørn opladning hen imod dem. Man starter snøring sine undervisere. Den anden siger: “ Er du sindssyg? Du &'; ll aldrig løbe, at bjørn &"!; Den første siger: “ I don &'; t har at løbe bjørnen. Jeg behøver kun at løbe dig &";.

Være smart! Uanset om du søger arbejde, en koncert eller planlægger at starte din egen virksomhed, løbe i konkurrencen ved at øge din markedsplads viden. Spørg dig selv:

1. Har jeg fulgt de globale markedsforhold i både ekspanderende og kontraherende markeder? De fleste organisationer, uanset størrelse, er sårbare over for globale såvel som lokale konkurrence.

2. Er jeg velbevandret i følgende ændrede markedsforhold i alle medier, på internettet og via sociale netværk?

3. Har jeg taget opgørelse over, hvad jeg behøver at vide om mine specifikke områder af interesse og det økonomiske miljø, der omgiver dem?

4. Er jeg opmærksom på fusioner og opkøb i mine interesseområder? Virksomheder, der opretholder en appetit for M & a. Under Recession tjene masser af tilbud, der kan vise sig fordelagtigt at min karriere

5. Er jeg opmærksom på, hvilke virksomheder i mine interesseområder udvider deres fordele gennem innovation og udgifter til F &? D, selv under recessive gange

6. Er jeg stille de rigtige spørgsmål om target virksomheder &'; investeringer i fremtiden? For eksempel under en recession lederne af organisationer, der handler nogle kortsigtede lønsomhed for langsigtet gevinst er de mest succesfulde på både kort og lang sigt. (For at støtte data, se McKinsey &'; s hvidbog om “ lære at elske Recessioner &"; blev offentliggjort i december 2008.)

7. Skal jeg kender værdien af ​​mine kvalifikationer i den nye markedsplads? Gør mine kvalifikationer, som de står i dag, mødes nuværende markedsplads behov i mine interesseområder? Med andre ord, har min virksomhed (AKA: karriere) model forvitret skiftende betingelser

8. Har jeg foretaget en formel gap-analyse for at afgøre, hvad der mangler i min portefølje af erfaring og kvalifikationer VIS- à -vis? markedsplads brug for?

9. Har jeg ved, hvor og hvordan man kan udfylde hullerne i min erfaring /baggrund /færdigheder så overkommelig pris, og så hurtigt som muligt?

10. Mens jeg planlægger og styre en sammenhængende strategi, jeg ved, hvordan man udholde og er jeg villig til at gøre, hvad det tager at blive klar til den fremtid, hvor jeg vil se på en række måder at tjene til livets ophold og køre en karriere? For eksempel, nu markedet kræver yderste i fleksibilitet og vil ansætte eller engagere folk baseret på behov. Hvis jeg tilbudt midlertidige eller projektopgaver, mens Søger en regelmæssig, fuld tid rolle, vil jeg forpligte sig til at acceptere og ære alle vilkårene i projektet samtidig med at min egen langsigtede strategi?

Kun du kender svar på, om du er villig til at investere tid og kræfter
at udvikle en sammenhængende strategi for at distancere konkurrenterne!

The Sage svarer på dine spørgsmål

Q. Vi læser, at amerikanerne forventer at arbejde for løn meget længere end såkaldt traditionelle pensionsalder antyder. Hvad er dine tanker?

A. Der er en enorm kløft mellem forventninger og virkelighed, mellem håb og planlægning og mellem behov og parathed. Desuden er der en stor kløft mellem lever længere og leve godt, mens de bor længere. Her &'; s lektionen: Når det kommer til at arbejde for løn, vil du kun få, hvad du planlægger for, hvis din plan er afstemt med markedsplads behov

Q. Jeg er villig til at lære og håber, at mine påviselige træk af at arbejde hårdt, modtager gode MUS og mine overføres færdigheder vil bede en arbejdsgiver til at tage en chance på at ansætte mig.

A. Komme over ordet “ håb &"; Her &'; s lektionen: Test din udtalelse om, at dine evner er umiddelbart overføres. Hvis de ikke er, får dine færdigheder, før du nærmer dig en potentiel arbejdsgiver. Der er meget mere konkurrence i dag end nogensinde før.

Q. Jeg er bekymret for, at jeg har gjort for mange penge og vil skræmme potentielle arbejdsgivere. Jeg er villig til at tage en nedskæring i løn.
A. Ja … hvis du er blevet overkompenseret for markedet, vil du skræmme dem væk. Her &'; s lektionen: Såkaldte “ villighed til at tage en nedskæring i løn &"; får du ingen vegne. Du har brug for at vide, hvad det går markedsrente løn er og “ ivrigt &"; kommunikere din interesse i jobbet og din forståelse af skiftet i markedsdrevet løn fra levetiden-drevne løn. Derefter køre din værdi proposition hjem ved at lære, hvordan til “ sælge &"; værdien af ​​din oplevelse i form af deres interesser
.