Rekruttering processen fra ansætte ledere synspunkt

rekrutteringsprocessen er meget kompleks, og er ikke så simpelt som en personalekonsulent modtager dit CV og du håber at få en jobsamtale den næste dag. Der er så meget mere, der er involveret fra dig sende i dit cv til dig at få et jobtilbud. Vi ønsker at forklare rekrutteringsprocessen til dig på et højt niveau, så du kan få nogle indsigt i ansættelsesprocessen. Husk også, at viden er magt, og jo mere du ved om denne proces; jo bedre denne information vil tjene dit formål. Nu, lad os tale om ansættelsesprocessen. Hvert selskab har deres egen unikke måde at bringe en kandidat ombord i deres virksomhed, men disse 6 store skridt er den fælles funktion, hver organisation skal udføre:

1. Fastslå, at der er behov for at personalet stilling. Et eksempel kunne være, hvis en konsulentvirksomhed udbyder tjenester til deres klient, og de mangler ressourcer til at støtte arbejdet, så de kan få tilladelse fra deres klient til at ansætte en person til at levere disse specifikke tjenester.

2. Udvikle kravene til stillingen. Efter at der er etableret behovet for stillingen derefter leje manager vil skulle samle jobkravene fra klienten for at sikre, at kriterierne for stillingen er blevet fanget. Leje manager vil også arbejde med recruiter på jobtitel, jobbeskrivelse og løn rækkevidde til stillingen. Der er en masse frem og tilbage i, hvad der går ind i jobbeskrivelsen, og der er som regel flere mennesker, der er involveret i denne proces.

3. Åbn en Job Rekvisition. Nu, hvor vi har fanget kravene i position på papiret, at selskabet vil være nødvendigt at annoncere for verden, at de har brug for at ansætte en person til deres position. Recruiter vil så åbne et job rekvisition på deres corporate job bord og i andre steder såsom LinkedIn, og Monster.

4. Lad rekrutteringsprocessen begynde. Dette er, når recruiter virkelig tjener deres penge, når kandidaterne begynder at ansøge om stillingen, og recruiter vil være nødvendigt at begynde at screene genoptages. En masse gange, hvis det er vanskeligt at finde en kandidat til da corporate recruiter skulle nå ud til deres leverandører til at modtage kandidater, de måtte have, som kan opfylde de kvalifikationer til stillingen kravene til stillingen. Når kandidaterne til stillingen er blevet identificeret så de går gennem interviewet processen.

5. Interview Proces. Vi kender alle til interviewet processen. Ansættelse ledere og interviewere kigger på CV'er og er super glade i at tale med kandidaten. Når leje selskabet kalder dig til en samtale, er det fordi de så noget særligt i din profil. De mennesker, der udfører interviewet vil være sikker på at du kan gøre det job, du passer ind i kulturen i organisationen, og at de ville være i stand til at arbejde godt sammen med dig.

6. Udvælgelsesprocessen. Nu selskabet ville vælge den bedste kandidat til stillingen. Selskabet kan ikke få den person, som de ønskede oprindeligt på grund af konkurrerende faktorer såsom løn, tilgængelighed og andre konkurrerende tilbud, men de vil få en stor kandidat, der ville passe deres position krav
.