10 grunde hvorfor folk elsker deres job

Gør en overgang til en ny karriere kan være meget udfordrende. Tro mig, jeg kender fra min karriere rådgivning praksis, at for mange ledere og fagfolk, der beslutter at gøre en karriere forandring, det &'; s ofte ikke let. Men da de endelig beslutter, at en blindgyde, giftige eller kedeligt job er ikke længere tolereres, så de finder modet til at grave dybt og gøre, hvad det tager at finde et nyt job, de elsker.

Så, hvad er den store payoff &'; s for folk, der tager sig tid til at holde pause, regne ud, hvad der gør dem glade på arbejde, og som lancere deres karriere i en ny retning? Fra alle de tilbagemeldinger og breve, jeg får fra karriererådgivning kunder, der nu lever et liv med passion og formål, Her er de 10 grunde, de elsker deres nye karriere (i nogen bestemt rækkefølge):

1. Meningsfuldt arbejde. De oplever indre tilfredshed og en styrke, der kommer fra at gøre en forskel. De er glade indefra og ud.

2. Kvalifikationer er på forkant. De &'; re drevet af en igangværende ønske om ny viden og færdigheder i deres karriere. De sætter en ære i proaktivt opholder opdateret med de nyeste trends og teknologi inden for deres ekspertise.

3. Høj løn. Kompensation matcher med deres indsats. De oplever mindre stress om at tage sig af familien, realkreditlån og spare op til alderdommen.

4. Produktiv teamwork. De omgiver sig med mennesker, der nyder deres job, også så er der mere hold harmoni og mål opfyldes.

5. Bidragene værdiansættes. Folk spørger om og lytte til deres meninger. Når de tager initiativ det betaler sig i positiv bekræftelse og /eller handling.

6. Frygt for fiasko minimeres. De arbejder på fuld gas, opleve mere effektivitet og opfylde forventningerne. Performance reviews er ikke frygtede.

7. Jobsikkerhed. De tager en interesse i at forstå arbejdsmarkedet og positionere sig inden for brancher og virksomheder, der er initiativtagerne og shakers. De føler sig sikker ved at være i en karriere, der er i efterspørgslen.

8. Nyttige medarbejdere. De tiltrækker mentorer er villige til at tilbyde vejledning og opmuntring. De har solide relationer med “ åndsfælle &"; kolleger for at få råd og undgå fejltagelser.

9. Avancement muligheder. De oplever mere laterale og vertikale karriere bevæger sig. Variety og udfordring stimulerer dem til at gøre deres bedste arbejde.

10. Succes er værdibaseret. De definerer personlig karriere succes på deres egne vilkår og ikke hvad andre siger. Integritet i sig selv er solid, og de omfavner indre tilfredshed

Ifølge en Gallup-undersøgelse, kun 29% af arbejdstagerne er “. Engageret &"; i deres job, og de højtuddannede og midaldrende arbejdstagere er de mindre tilbøjelige til at være engageret. Det betyder kun en lille procent af befolkningen ønsker at komme op mandag morgen og går på arbejde. Disse tal tager vinden af ​​mine sejl

Så hvorfor don &';! T flere mennesker gøre noget ved at forbedre deres karriere situation? For én ting, forskning viser, at der typisk mennesker don &'; t ligesom forandring og at &'; s hvorfor så mange mennesker sidder fast i karriere hjulspor. Efter 25 år som en karriere rådgiver og coach, I &'; ve hørt hver undskyldning tænkelige hvorfor folk tror, ​​de aren &'; t stand til at bryde fri af deres karriere “ fængsel &"; og liv punktum i en ho-hum job. Selv om jeg don &'; t ønsker at minimere disse grunde, kan jeg garantere, at uanset hvor svært din karriere situationen, der er folk, der har været i værre situationer og fundet modet og styrken til at gøre overgangen

. virkelige spørgsmål er: tror du, du fortjener en karriere, du elsker? Hvis svaret er ja, skal du starte ved at tage små, let, realistiske, "kan-do" skridt. Gør den til din mission at være en del af det mindretal af arbejdstagere, der ser frem til givende job. Og aldrig give op - du er det værd
. .