Deling Job med en anden person

Et par kan beslutte at arbejde på noget sammen og dele ansvar og opgaver i et bestemt projekt for at overholde fristen. Raising børn er ikke virkelig nemt som enhver anden familie derude og som forældre, vi arbejder dobbelt tid for vores huslige pligter også. At fortælle dig på vores situation, forsøger vi at være fair med den opgave belastningen vi gør med min kone også. At påpege de multitasking færdigheder forældre i, hvad &';.? S nævnt ovenfor, kan det betyde, at de kan være en god fangst for at arbejde med
Er det ok, hvis to mennesker arbejder for et bestemt job
To personer, der også arbejde på fuld tid kan dele en jobbeskrivelse. Du don &';.? T nødt til at bekymre sig på denne tid af at ændre dit job, og du kan stadig være bundet op til dit almindelige arbejde
Kan man virkelig blive en succes i et job deling slags arbejde
Definitely, det &'; s JA!
Bestemt, når virksomheden eller organisationen accepterer slags job arrangement mellem to personer, der arbejder for den samme position, så sidstnævnte skal også gøre deres del for at lykkes i det. Kontroller venligst disse ideer til at hjælpe dig ud i at udarbejde et forslag til din chef om at dele din arbejdsbyrde til en anden person: Restaurant • Kan jobbet være logisk opdelt på en opgave, tid eller kunde grundlag
• Hvis jobbet er delt, kan du kontakte med kunder og kolleger håndteres effektivt
• Kan der være tilstrækkelig kontinuitet mellem de to medarbejdere, der deler jobbet?

Hvis de ovenfor er opfyldt, så kan du gå videre til at præsentere dine forslag til din arbejdsgiver og forhåbentlig vil de er enige med, hvad du ønsker. Sørg for at du formelt indstille tiden for diskussion med din arbejdsgiver. Det vil kræve nogle omhyggelig undersøgelse og rigelig tid for din arbejdsgiver til at overveje dit job deling forslag med dem som erhvervslivet fordel heller ikke bør sættes til nogen fare eller ikke bare for din skyld også.
Det foreslås også, at du overveje mulige spørgsmål, som din chef kan øge vedrørende dit job deling arrangement. Prøv at finde forslaget, hvis du er chef eller arbejdsgiveren og hvordan vil du lave en “ GO &"; fra en sådan lyse idé. Vær opmærksom, at forslaget er mere eller mindre sandsynligt for din egen bekvemmelighed og du ved, at det helt sikkert vil arbejde for dig i betragtning af at der er fleksibilitet involveret i at bevare dine andre ansvarsområder i livet. Hvis du er ivrig nok til virkelig at få tingene bevæger sig med, hvad du ønsker, så tjek disse spørgsmål, at din chef kan muligvis have i tankerne:
• Hvilken antal timer vil blive udarbejdet af hver af de job-delagtige? – Det &'; s også vigtigt at detaljer, hvordan variationer vil blive forvaltet, herunder årlige og personlige årsager. Husk, fra et forretningsmæssigt synspunkt, er dette en fuldtidsstilling
• Hvilke dage vil du hver arbejde? – Det &'; s en indlysende spørgsmål, men beskriver tidsplanen vil give trøst til din arbejdsgiver, især hvis du give yderligere oplysninger, såsom håndtering af overdragelsen, herunder den løbende styring af opgaver og ansvar allerede i gang. Arbejdsgangen skal fortsætte uanset hvem der startede opgaven, så en åben, ærlig og tæt samarbejde med dit job-router er afgørende
• Hvordan vil dine kolleger styre kommunikation og interaktion? – Ved at demonstrere, at du &'; ve tænkt længe og grundigt over konsekvenserne denne ændring vil have på andre, er du giver komfort til din arbejdsgiver, at denne beslutning er ikke alt om dig og dit ønske om fleksibilitet. Fra et forretningsmæssigt synspunkt, det &'; at s vigtigt at overveje, hvordan dine kolleger vil interagere og arbejde med job-delagtige. Naturligvis skal du få adgang til hinandens oplysninger, så sørg for at detaljer, som der åbnes mulighed for både mennesker skal have adgang til alt, herunder computere, e-mails og aflåste skabe
• Hvordan vil job-delagtige styre rolle? – Detalje, om du vil eje ansvaret for et projekt, eller vil du arbejde i den samme kapacitet i den rolle og styring af arbejdsgangen efter behov
• Hvad er dine ideer i relation til løn og fordele? – Mens diskutere løn og fordele kan til tider være akavet, det &'; s vigtigt at være åben og ærlig forhånd om, hvordan du ser fuldtids løn og fordele bliver delt mellem de job-delagtige. Det kan være værd at diskutere dette med din lønningsliste afdeling til bedre forberede dit forslag på dette område.
Venligst tage lidt tid til at lave en forskning om, hvor og hvem er du vil indsende dit forslag. Du har mulighed for at indsende dit forslag direkte til din vejleder eller det afhænger af din selskab oprettet hvor korrekt kanalisering af sådanne ting er strengt overholdt. Nu, hvis du don &'; t ved, hvordan man begynde med dit forslag, nedenfor er nogle overvejelser, du kan tage: Restaurant • Dobbelt talent – forestille sig to mennesker kombinerer deres erfaring, talent og ekspertise til at opfylde din rolle. Det &'; s utvivlsomt vil forbedre det arbejde, bringer et nyt niveau til den position
• Kontinuerlig arbejde flow – giver dig og dit job-router forhandle de finere punkter forud for formalisering af kontrakten, kan du næsten garantere kontinuerligt arbejde flow for virksomheden i løbet af den årlige ferie, sygeorlov og andre fravær. Værste fald, hvis dit job-router bevæger sig på, har du komfort deltid dækning for den rolle. Det skal bemærkes, at loyalitet og fastholdelse er generelt højt og fravær er lav blandt job delagtige.
Det er godt, hvis det job deling idé, at du kan komme op med, vil resultere i noget til gavn for både arbejdsgiver og ansatte. Det skal være nemt og effektivt og fremmer vækst for virksomheden og kolleger på arbejde også
.