Karriere Change Dynamics for Ældre og Restless

Flere karrierer er i stigende grad normen i arbejdsmiljøet verden, fra nødvendighed eller fra at finde, at du har flere talenter til at dele. Jeg siger dette for at sige, at du don &'; t nødt til at være én-sporet om dit valg af hvilken karriere at følge, hvis du har talent, tid, energi og relevant kontekst. Jeg hilser dig, hvis du allerede har den intuition og køre for at skifte karriere. Hvis du har erfaring hverken, men har den opfattelse, at man bør gøre noget snart om din nuværende og din fremtid, kan du henvende sig til en coach for at få hjælp. Du kan også få teknisk og spørge om MBTI, keirsey Temperament Sorter, Enneagram test og andre personlighed Varebeholdninger til at hjælpe dig vælge klogt gennem nogle selv-discovery øvelser. Der er flere gratis test /rapporter og Karriere Renter Varebeholdninger på nettet, som hjælper dig med at identificere dine styrker og motivation. Men i sidste ende, du er den, der skal konkludere, hvad der er rigtigt for dig, med eller uden disse tests. Jeg ønsker at dele en mini-model for, hvordan du opretter din egen script eller hvordan man kan vide, hvis du er på rette vej i beslutningen om en ny karriere.

SPØRGSMÅL du skal besvare til at klare din PATH

TRIN 1 – Spørgsmålstegn dit formål. Hvilke spørgsmål gælder for dig?

Er du på det tidspunkt i dit liv, når du har brug for personlig fornyelse?
(Du måske flytte, være sørgende, være ulykkelig, mislykkedes i et forhold osv.)
Er du på det punkt i dit liv, hvor du ønsker at give tilbage på en eller anden måde?
Er du på det punkt i dit liv, hvor du vil dele mere af alt, hvad du har lært og oplevet?
Er du på det punkt i dit liv, hvor du er helt fast eller næsten på udbrændthed?
Er du på det punkt i dit liv, hvor du nu ønsker at forfølge en reel formål, i åndelig forstand?
Er du på det punkt i dit liv, hvor du se &'; pensionering &'; kommer på dig hurtigt, og du nu ønsker at endelig udtrykke din værdi, kreativitet og unikke stemme?
Her søger den autentiske motivation til at foretage en ændring, der vil slå din fremtid omkring eller drive dig fremad med lethed.

TRIN 2 – Spørgsmålstegn dine følelser.
Anerkend hvor overvældende eller underwhelming denne idé om skiftende karriere er for dig. Udtrykke, hvordan du føler
Dette er så at du ikke er chokeret over dine følelser og følelser, som de opbygger under dit overgang

TRIN 3 &ndash.; Spørgsmålstegn dine stærke
Gå videre til at identificere dine svagheder og tro på dine styrker

Liste dine 5 store styrker (hvad du er god til):. _______________

Liste 3 svagheder, du gerne vil at gøre noget ved:?? __________________
liste nogle talenter, som du har brugt med succes i din karriere _____________

Er nogle af dem, dem, du vil bruge (ville nyde at bruge) i din nye karriere

Du identificerer &'; Tranferrable Skills &'; at du skal matche til den nye karriere valg

Hvilke styrker, og hvilke talenter vil du gerne være lykkelig hjælp i dit nye karriere
______________________________________________________________________
TRIN 4 &ndash.?; Spørgsmålstegn din vision
Må ikke dyrlægen din vision gennem enhver ven, kollega eller chef?
Skriv dine stærke grunde til at være, hvad du forestiller dig selv at være. Du ønsker ikke nogen at sætte en dæmper på din entusiasme
Notice – ikke &'; gøre &'; men &'; være &' ;. Karriere rådgivere og rådgivere giver dig råd om &'; gør &'; tingene på en bestemt måde, f.eks at finde et job eller hage et interview. Men kun du kan med støtte fra en personlig coach udvikle og fokusere på, hvordan du er &'; værende ' ;.

TRIN 5 – Spørgsmålstegn dine oplysninger basen

Forskning (i ikke-akademiske termer), hvad der sker globalt og lokalt i det område, hvor du er interesseret. Indsamler ikke for meget information, eller du kan blive meget forvirret. Hvorfor globalt? Fordi det er den verden, vi nu lever i. Tingene altid skiftende, og du ønsker at være forberedt. Se det komme, før det rammer dig. Don &'; t være ligesom bankerne. Du kan også samle nye idéer på den måde ved at udvide din outlook.
Betyder at skræmme dig?
Sortere ud af, hvad der ophidser dig om din nye felt
sortere ud af, hvor ophidser dig mest
Sorter ud af, hvad du føler komfortable med - på dette område
sortere ud af, hvad skræmmer dig om en bestemt del af dette felt
sortere ud af, hvor langt du vil gå med dit valg

TRIN 6 –. Afhøring Når

Beslut timingen:
Ingen rush
Vil du gå efter det samme
Vil du gå efter det gradvist og begynde at planlægge nu
Vil du gå tilbage til skolen eller tage??? et par relevante kurser undervejs
vil du begynde på deltid, og derefter gå helt ind i det efter et par måneder eller år

STEP 7 &ndash??; Spørgsmål til Andre
Tal med eksperter, som hvis du er en ekspert. Deltag Grupper tilknyttet dit mål karriere og netværk eller deltage netværkshændelser og se på de hjemmesider, jobbeskrivelser og andre remedier i din nyligt valgte område.
Du gør dette for at opbygge din selvtillid samt ekspertise.

Selvfølgelig under hver af disse trin er andre mini-trin, der skal foretages, og det er, hvor du nødt til at forberede din egen personlige Script. Der er hundredvis af karrierer med egne idiosyncracies og du har din egen personlighed og dens varianter. Du har akkumuleret know-how samt et felt af kontakter, som vil afgøre detaljerne for hver handling, du vil tage for at komme fra punkt A til punkt B, og så videre.

Hvis du har arbejdet sammen med mig og gjort alt ovenstående, nu lad &'; s snak. Hvad har du besluttet?

Du ønsker ikke at lave en fejl. På din moden alder du kan dårligt råd til at have til at starte forfra igen en anden eller en tredje gang, medmindre du tilføjer en karriere til din liste over skråstreger. Du har formentlig nok selverkendelse på dette punkt, og det er en vigtig faktor. Du ved hvad du don &'; t kan lide og hvad du elsker at gøre.

Hvad sandsynligvis motiveret dig op til dette punkt at foretage en ændring er blandt følgende:
+ desillusionering på jobbet
+ utålmodighed med, hvordan dit arbejde er at tilføje op med dit liv
+ følelse ukendte og unappreciated
+ sensing du er decideret forsømt og undervurderet
+ bare ikke tjene nok til alle, du har bidraget
+ mistet overblikket over hvem du virkelig er, og hvad du er i stand til

Din karriere forandring strategi derfor i planlægningen af ​​dine næste skridt og din nye sti er dybt sivede i:
a) refleksioner
b) vejer og afbalancering
c) opgiver en ting for en anden
d ) at undersøge dine egne færdigheder og evner
e) og se fremad på, hvad der er muligt i fremtiden dele på midtvejskrise og senere skal der være en klar fornemmelse af retning for enhver indsats for at give mening, og for eventuelle valg i karrieren eller arbejdsliv og privatliv til at være meningsfuldt.

Hvad ønsker du din endelige beslutning om at se ud? Kom ud af pensel og male et billede.

1. gunstig indkomst generation (hvis du ønsker at blive rig, det er ok også)

2.personal tilfredshed på daglig basis, eller i hvert fald det meste af tiden

3. fulde udtryk af dine talenter

4. maksimal afsætningsmulighed for dit bidrag til verden eller dit samfund

Det &'; s aldrig for sent for alt dette

Hvorfor ønsker vi at få så meget klarhed og gå gennem alle de ovennævnte. ? Det er fordi din tid og energi er på en præmie, herunder dit helbred, økonomi, relationer mv Derudover vil du nødt til at holde motiverede for at gøre din vision til virkelighed. Du ønsker ikke at være en frafald på dette tidspunkt.

Hvad betyder mest for dig? Design din plan i overensstemmelse hermed. Din plan bør tilpasses med dine dybeste værdier og overbevisninger og indflydelse de mål, som du vil sætte dig selv. Skriv din personlige mission statement, hvor du vil angive, hvordan du ønsker at udtrykke din vidunderlige gaver og talenter og hvilken slags bidrag du ønsker at gøre og til hvem. Trin efter trin lig handling.

Der. Du har gjort det. Du udtrykker dig
.