Elsker Mit arbejde Hate My job

“ Elsker mit arbejde, hader mit job &"; er klagesang af alt for mange mennesker. Da fyringer synes at have reduceret i antal og på arbejdspladsen synes at være slår sig ned i det nye normale, folk har den luksus overvejer, om de er glade på arbejdspladsen.

At være uden arbejde, eller endda truslen af det, er tankevækkende. Jeg vil sige et godt 90% af mine udøvende coaching klienter, der befandt sig i en eller begge af disse situationer havde noget ønske om at stoppe med at gøre, hvad de uddannede og erfarne i. Sikker på, de tog lidt tid fra, hvis de fik en anstændige fratrædelsesgodtgørelse pakke, men selv med den indtægt stadig flyder, de fleste mennesker simpelthen savnet at blive udfordret, struktureret, og i kontakt med andre smarte mennesker

Hvad folk ofte don &';. t miss er de lange timer, nagende , mikro-manger chef, eller presse på for stadig større produktivitet. Når pendler er taget væk, nogle begynder at værdsætte, hvor opslidende det var. Stats fortæller os, at for de fleste mennesker i “ til og fra &"; arbejde er den mest stressende del af deres dag

Før du er hurtig til at tage springet og hoppe til en konkurrent eller hælder ud på en ny sti, så spørg dig selv, “. Hvad er inden for min kontrol på arbejdet ? Hvad kan jeg ændre for at komme tilbage til smag, hvad jeg gør for et levende, og hvor &";?.

Der er nogle oplagte løsninger, som måske eller måske ikke er enkel

Live tættere på dit arbejde eller ændre dine timer, så du ikke rejser på myldretiden. Gøre pendler tid mere afslappende, ikke at se det som ekstra arbejdstid eller som en del af din otte timers søvn.

Bliv mere effektiv for din skyld. Identificer tid wasters (de kan være ting, men ofte er mennesker), og håndtere dem bedre. Giv fundet tid til dig selv.

Opdater dit miljø. I &'; m jævnligt chokeret over hvor institutionelt mange mennesker &'; s kontorer og sengebåse ser. “ Jeg mente at bringe i noget kunst, fotos, pænere desk tilbehør, osv, men jeg tilflugtssted &'; t fået rundt til det &"; Komme rundt til det. Det gør din dag mere behagelig og siger, at du &'; re permanent (selvom du &'; re ikke). Spørgsmål hvor din computerskærm sidder og højden. Fortaler for en ny kontorstol eller opdateret teknologi. Hvis du don &'; t har et vindue, prøv og få et overblik over en. Minimere aldrig kraften af ​​sollys og virkningen af ​​at se dagens fremskridt gennem lys og vejr.

Har mere kontakt med din vejleder. Du hørte mig. De fleste mikro-ledere er kontrol freaks og angst gennemsyret. Bede om mere ansigt tid, sende flere opdateringer, og berolige din chef, at tingene er til tiden og som planlagt. Dette er en kortsigtet strategi med langsigtede effekt. Den fordybelse taktik vil lære dig en række ting

(a) Din chef er i stand til (eller ikke) af tillidsfuld, når du bevist dig &';. Re troværdig

(b) Du &';. Ll få en bedre forståelse for, hvordan din vejleder fungerer, og måske ønsker at skræddersy din tilgang til det.

Endelig kan øget kontakt vise dig den virkelige person, ikke bare hans /hendes arbejde persona. Du &'; ll nødt til at beslutte, om du kan lide den ægte vare eller ikke kan lide det endnu mere. Begge er vigtige oplysninger at afgøre, om det &'; s. Arbejdet eller opgaven

Håndtag dit personlige liv derhjemme. Sikker på at du &'; re ked af, stresset, distraheret, men ikke med arbejde. Det &'; s børnene, de regninger, dit helbred, bilen, relationer, uanset hvad, og du tager det til kontoret og forventer nogen til mindst pleje, hvis ikke har en løsning. Urimeligt. Først skal du don &'; t vil have folk kende dine personlige udfordringer. For det andet &'; s ikke, hvad du bliver betalt for. Endelig kan oplysninger blive brugt imod dig, “ Åh, hun &'; s /han er klar til en forfremmelse i orden, men med hans /hendes skilsmisse og alt, vi måske skulle vente yderligere seks måneder &"; Ønsker du at bemærkning om dig bag lukkede døre, fordi nogen ved noget, du burde have holdt for dig selv? Sikkert hvis der sker noget, såsom et dødsfald i din familie eller som alvorlig sygdom, dine kolleger og topledelsen ønsker at vide. Hvad de don &'; t har høj tolerance for er drama. På den anden side kan en compassionless arbejdsplads ikke være den slags sted, hvor du ønsker at investere din energi og fremtid

Det &';. Er svært at være objektiv om et spørgsmål, såsom “ Er det arbejdet eller job &"; At &'; s hvorfor mange mennesker hyre en coach. I &'; ve haft en række kunder kommer til executive coaching for netop dette spørgsmål. Vi &'; ve nået frem til en række svar og forskellige løsninger afhængig af personen, de problemer, timing, overkommelige priser, eksterne faktorer, og tarm. Skifte job eller karriere kan være en af ​​de vigtigste liv beslutninger, men alligevel mange intelligente voksne, der ansætter alle mulige fordele for alt fra deres finanser til deres hår eller golf spil undlader at søge erfaring og rådgivning fra en uddannet, erfaren professionel coach. Jeg taler om dig

(c) Jane Cranston
 ?.;