Hvorfor få et job ved at sende cv s har så dårlige resultater

CBS 60 minutter rapporterede, at en afskediget administrerende havde sendt over 600 r é sum é &'; s i en periode på 2 år uden nogen succes. Hvorfor har så mange mennesker stadig bruge denne metode til at få et job, hvis det har så dårlige resultater? Fordi det er en udvidelse af den mest udbredte valg arbejdsproces, der også har en meget dårlig succesrate. Sende ud r é sum é &'; s til mange jobåbninger er en del af “ Trial and Error &"; arbejde udvælgelsesprocessen, vægt på fejl

Men hvorfor sende r é. sum é &'; s som et haglgevær tilgang til “ Trial and Error &"; metode har sådan en lav succesrate? (Mindre end 5%) Når et folk sender mange CV'er de virkelige budskaber, de transporterer til de potentielle arbejdsgivere er: Jeg har ingen idé om, hvad slags job, jeg ønsker. Hvilken type job har du? Vil jeg have jobbet? Vil jeg være god til jobbet? Kan jeg producere de resultater, du ønsker? Vil du have mig? I &'; m shopping for job, hvad har du at tilbyde mig? Giv mig et interview til at tage din tid, så jeg kan besvare disse spørgsmål

I sandhed ansætte ledere forsøger at undgå at lade jobåbninger bliver offentligt kendt, af frygt for at de vil blive overvældet med utallige r é. Sum é &'; s fra folk, der har ingen idé om, hvad de ønsker at gøre. Selv når job åbninger bliver offentligheden og tiltrække så mange r é sum é &'; s, leje ledere sjældent se på dem, endsige læse dem. De ønsker ikke at beskæftige sig med utallige mennesker, der er forvirret over, hvad de vil, og er shopping job. Denne forvirring fører også til mindre troværdige og mindre pålidelige medarbejdere.

ansætte ledere ønsker at fokusere på at finde de potentielle medarbejdere, der ved, de virkelig ønsker at arbejde i de job, de har åbne, der er motiverede og i stand til at producere den ønskede resultater, og er troværdige og pålidelige nok til at blive regnet med. De foretrækker riflen tilgang, versus Trial and Error &"; shot gun tilgang.

Hvis genoptage processen genererer en succesrate mindre end 5%, hvilken metode producerer de andre 95% succesrate? Når potentielle medarbejdere kun rekruttere de job, de ved, at de virkelig elsker at udføre, hvor de vil producere meget gode resultater, og at de er motiverede for at få ansat og holde lejet, vil de stige til succesraten 95%. Således vil potentielle medarbejdere ønsker at vide mere om sig selv, deres lidenskaber, deres antipatier, deres talenter, deres prioriteter og deres integritet punkter, før de gå i gang med at søge arbejde. Denne måde, de kan koncentrere sig om at få de job, der ville skabe de bedste matchende scenarier for deres arbejdsgivere og sig selv. Når potentielle medarbejdere har den ægte tillid og passion for de job, de rekrutterer, ville ansætte ledere være dumt ikke at ansætte dem på stedet. Hvis ansætte ledere gør hyre de bedste matchende medarbejdere, der risikerede afslører deres ægte lidenskaber og ønsker at rekruttere deres job, så disse potentielle medarbejdere vil ikke ønsker at arbejde for disse ledere, og vil ønsker at finde de ledere, der ønsker at vinde ved at leje dem.
.