*** Job Jagt Tips til Over-40 Crowd

Tid var det at være &'; gamle &'; på arbejdsmarkedet betød 70, måske 60. Nu, når du rammer 40, kan du blive betragtet &';. over bakken &';

Det &'; s mest på grund af stereotyper. Selv om folk lever længere og sundere liv, arbejdsgiverne stadig bange for, at en ældre medarbejder vil koste flere penge til sundhedsvæsenet. De mener også, med urette, at ældre medarbejdere vandt &'; t forstå teknologien. Mange organisationer mener, at folk, der didn &'; t vokse op i den digitale verden kan &'; t eller vundet &'; t tilpasse hurtigt nok. Og endelig nogle arbejdsgivere bare se skellet mellem Baby Boomer og Generation X eller Y som for stor til effektiv teamwork.

Så siger du er 40 eller deromkring, eller 50. Hvad har du brug for at huske, når de ansøger om et job?

1. Don &'; t give din alder væk! Sørg for, at dit cv gør ikke &'; t dato dig. Udelade din eksamen datoer. Især hvis du er uddannet inden recruiter blev født. Medtag kun ti til femten års erfaring, mere vil vise din alder.

2. Kig godt for din alder, eller yngre! Grå hår, en 20-årig jakkesæt og et &'; 80s slips var okay på dit sidste job, men nu er det daterer dig. Få en professionel makeover, så du se dine bedste. Impressions noget!

3. Det &'; s ulovlige i henhold til føderale lovgivning for arbejdsgiverne til at spørge dig om din alder - men det gør ikke &'; t betyde, at de vandt &'; t prøve. Watch out for spørgsmål, der beder dig til detaljer din karriere historie med datoer. Du kan give din alder væk, når du siger, “ Ja, jeg var hos Microsoft i 20 år &";.

Interviewere kan ikke stille spørgsmål om din familie, men de stadig gør. “ Så hvad gør din familie tænker om dig at tage dette job og flytte &"; “ De &'; re alle vokset op. I &'; ll savne børnebørnene &"; Dateret dig selv! Disse typer af spørgsmål kan manøvreres: forberede og øve

4.. Overvinde de aldersgrænser en arbejdsgiver måtte have. Vis, at du er sund og godt. Arbejdsgiverne er nervøse ældre kandidater på grund af udgifterne til sygesikring. Tal om et maratonløb, coaching lille League, yoga klasser, du tager. Giv eksempler på, hvordan man arbejder godt sammen med yngre mennesker -. En potentiel arbejdsgiver bekymring for, at du måske nødt til at tage fat i din samtale

5. Vise, hvorfor du er den bedste kandidat. Har store men kortfattede historier, der fremhæver din oplevelse, succes og dens relevans. Gør din forskning på forhånd at vise din indsigt i deres problemer, og hvordan du kan tilføje værdi.

6. Hit stereotype-baserede frygt up front med humor. Lav en vittighed af din alder, hvis der føles rigtigt for dig. Det kunne være elefanten i rummet, som du har brug for at brødføde en banan! Tag din iPhone og foregive du don &'; t vide, hvordan man bruger det - og så vise, at du er en guru med den nyeste app

Selvfølgelig kan humor være en vanskelig opgave, så øve dine ideer med en. betroede kollega. Arbejdsgivere sommetider tror, ​​at ældre medarbejdere kan &'; t arbejde med teknologi, så bevise dem forkert, og nævner et eksempel på en nylig job problem, du løst bruge teknologi

Held og lykke i dit job jagt
. &Nbsp.;