5 Typer af jobsamtaler

Det vigtigste mål for en jobsamtale er at finde det rigtige match mellem en potentiel arbejdstager og arbejdsgiver.
Når du går på jobsamtaler, kan jobsøgende forudse en af ​​to vigtigste teknikker til at interviewe. Følgende er job teknikker, der anvendes ved ansættelse ledere.

One-On-One Interview

I en en-til-en samtale, bør det antages, at du allerede har kompetencer og uddannelse er nødvendig til jobbet. Den ansættende leder ønsker at finde ud af om du vil passe ind med organisationen, og hvordan dine kompetencer vil supplere resten af ​​divisionen. Dit mål i denne type interview er at skabe en obligation med den ansættende leder, og vise dem, at dine evner vil gavne organisationen.

Gruppe Interview

En gruppe interview er generelt planlagt til at opdage lederpotentiale af medarbejdere og potentielle ledere, der vil være der begynder med offentligheden. Toppen af ​​den linje kandidater samle sammen i en afslappet, samtale typen interview. Et emne er igangsat og interviewet vil starte samtalen. Målet for gruppen interviewet er at se, hvordan du handler sammen med andre, og hvordan du bruger din viden og analytiske evner til at overtale andre.

Stress Interview

Stress interviews generelt er et overlagt forsøg på at se, hvordan du håndterer selv. Leje manager kan være kynisk eller udfordrende, eller kan holde dig vente. Forudse dette kan ske, og når det sker, skal du ikke tage det til hjerte. Fredeligt besvare hvert spørgsmål som det ser ud. Bede om en afklaring om nødvendigt og don &'; t haste ind i et svar. Leje manager kan også ned i stilhed på et tidspunkt under afhøringen. Genkende dette som et forsøg på at gøre dig føle sig utilpas. Sid stille og roligt, indtil den ansættende leder fortsætter afhøring. Hvis et minut går, spørge, om de har brug for yderligere forklaring af dine sidste kommentarer.

Frokost Interview

De samme regler gælder i frokost interviews som dem udført i et kontor indstilling. Placeringen kan dog være mere uformel, huske på, det er en business frokost og du bliver observeres nøje. Brug frokost samtale for at skabe et fælles grundlag med din intervieweren. Følg deres føring i begge udvalg af mad og i manerer.

Udvalg Interview

Udvalgets interviews bruges regelmæssigt. Du vil imødegå flere medlemmer af organisationen, der har en stemme i, om du er ansat. Når du svarer på spørgsmål i et interview fra flere mennesker, taler direkte til den person, der anmoder spørgsmålet ved besvarelsen. Det er ikke nødvendigt at svare til hele gruppen. I forskellige udvalgsmøder interviews, kan du blive bedt om at fremvise dine problemløsning kompetencer. Udvalget vil skitsere en situation og beder dig om at oprette en plan, der beskæftiger sig med det dilemma. Du behøver ikke at udvikle den ultimative løsning. Interviewerne er på udkig efter, hvordan du anvender din viden og kompetencer til en real-life situation.

Hvis du vil vide mere om Job Interviewing besøg http://www.InstantJobInterviewTools.com og downloade en kopi af Superstar Interview Guide i dag
 !;