Kraftfuld begyndelsen af ​​en CV

rolle en genoptage er at give læseren en grund til at ringe til dig. Derfor er alle elementer i dokumentet har brug for at differentiere dig fra andre kandidater. Den første meningsfulde element i CV er Summary eller mål erklæring. På dette marked er målet udsagn er langt mere kraftfuld.

Som en udøvende recruiter og karriere acceleration coach, jeg gennemgå hundredvis af genoptages per måned. Dette er typisk, uanset økonomien; professionelle bruger personalekonsulenter som ledninger til at finde deres næste mulighed.

Når vi begyndte sourcing kandidater til en stilling, vi ser for flere elementer i et CV. Detaljerne varierer, men i store træk er vi på udkig efter titler, virksomheder og bedrifter som en indledende screening. De fleste af de kandidater, som vi i første omgang kontakte vil have en rimelig mængde af ligheder i deres baggrunde og erfaringer. Dette er ikke usædvanligt, da kriterierne for indrejse i den kandidat puljen bestemmes af positionen specifikationen.

Da de fleste roller, at du vil blive anset for en defineret beskrivelse. Det tyder på, at de foretrukne indledende kandidater vil have nogle ligheder. Således er det vigtigt at skelne dig selv fra resten af ​​kandidaterne. Dette er ikke typisk ved begynder dit CV med et resumé. For eksempel, hvis vi søger en vicepræsident, er det meget sandsynligt, at de fleste Vice Presidents har ført hold, har gode kommunikations- og forhandlingsevner, osv Resuméet har tendens til at omfatte de forventede niveauer og ekspertise. Sjældent er de emner, der er anført unik for baggrund og erfaring med kandidaten

Derimod kan en objektiv redegørelse være mere unik for dig, og det hjælper læseren kender den type rolle, du &';. Re forfølge. Erklæringen behøver ikke at være alt for begrænsende, men det behøver at give læseren nogle klarhed om den retning, du planlægger at forfølge. Målet kunne omfatte en industri, et funktionelt område /niveau, type organisation mv

Når du bruger en objektiv redegørelse, kræver balancen i dokumentet for at støtte “ hvorfor du &"; er kandidat til den angivne type muligheder. Når man tænker på denne tilgang, er det mere i overensstemmelse med andre forretningsdokumenter. Du er tydeligvis “ salg &"; denne person for en type muligheder og styrke årsagen til at medtage dem i processen. I denne model, du fremhæver resultater, der understøtter dine mål og kan ned-play eller eliminere andre bedrifter, der er mindre hensigtsmæssige eller irrelevante.

Net, bruge tid på den forreste ende af processen, udvikle en objektiv redegørelse og forfølge muligheder i tråd med dine seneste karriere succeser.

Dwain er en udøvende recruiter og tidligere senior corporate udøvende magt. Han er forfatter til tre bøger, herunder “ Du &'; re Hyret &"; og taler ofte hele landet. Han kan kontaktes på [email protected] eller 630-455-0172. www.CoachDwain.com
.