Recareering - Artikel 2

Der er ingen grænse for, hvornår du kan tage beslutningen om at recareer, kan det ske når som helst, uanset alder du er, du bare nødt til at være klar, villig og i stand!

En af mine tidligere karrierer var i Human Resources, faktisk mit sidste JOB var som en Human Resources Director for et større magasin forlag, noget jeg elskede at gøre, som jeg er meget en "folk" person, og hvis jeg kan hjælpe nogen med et problem, det være sig arbejde klogt eller personligt, så er jeg glad. Det giver mig en stor følelse af selvtilfredshed.

Så hvorfor jeg forlader du måske spørge? Nå meget som jeg elskede mit arbejde, var det en meget dræne oplevelse, og der var megen negativitet knyttet til den. Beskæftiger sig med over 600 medarbejdere betød, at de fleste aftener ville jeg gå hjem og nå til gin flaske! Dybest set jeg havde nået slutningen af ​​denne karriere og ønskede at genskabe nogle positivitet ind i mit arbejdsliv.

Jeg havde også næsten nå pensionsalderen, så beslutningen var let. Men jeg er ikke en, der nogensinde kunne klare pensioneres helt! Så jeg besluttede at lære om Recareering og fundet, at min kærlighed til at hjælpe mennesker ville blive sat til god brug, men denne gang i en meget positiv måde. Det syntes også at føre til meget pænt at tage hensyn til min HR erfaring. Jeg vil også arbejde for mig selv, som altid er en bonus!

Så min recareering beslutning blev truffet sent i livet og for en særskilt grund.

Enhver, der mener recareering bør kun gøre det for en "rigtig" fornuft og fra mine observationer, synes der at være 5 gange, når en person kan overveje det:

1. Efter at have begyndt en karriere, men ikke helt overbevist om det &'; s den rigtige for dem. Kan du huske de karriererådgivere i skolen /universitet, som vidste absolut intet om, hvad der var til rådighed, bortset fra den indlysende?

2. At blive hængende i en karriere i et stykke tid, men ikke sikker på, om at ændre eller blive, hvor du er. Og sandsynligvis også have absolut ingen idé om, hvad at skifte til. Dette er en tricky en som du er nødt til at have modet til at recareer – det tager en masse af det!

3. Overgang fra én karriere til en anden -. Et godt eksempel her går fra militæret til en civil job

4. Redundans. I disse tider med finansielle nedskæringer så desværre som de siger ** det sker! Måske er det tid til at tænke ud af boksen og ikke kigge efter en karriere, som du har gjort i mange år.

5. Pensionering. Uanset årsagen nogle af os ønsker eller er nødt til at holde arbejde, men kan ikke gøre det i det samme job.
Vi er alle individuelle og unikke og har vores eget sæt af årsager. Dette blandt andre ting er, hvad en Recareering Coach har at fremkalde for at hjælpe dig med at komme videre
Stay tuned ….. ..