Fire måder at sikre, at du forfremmet

Jo Miller, direktør for Kvinders Leadership Coaching, Inc., rådgiver dig på måder at hjælpe dig med at markedsføre dig selv og til gengæld få fremmet

Spørgsmål:. Jeg blev forbigået til en forfremmelse, selv om jeg var mere kvalificeret til jobbet. ? Hvad kan jeg gøre for at sikre jeg anset næste gang

Jo Miller svarer:
Hvis du var den bedst kvalificerede person til jobbet, så du har at gøre med en opfattelse hul. Du bliver opfattet som mindre værdifulde for din virksomhed, end du er i virkeligheden.

Som person skrider op ad karrierestigen, succesfuld karriere avancement strategier bliver mindre lyst til at gøre sig godt i skolen (hvor en god arbejdsmoral og få høj kvaliteter til dit arbejde vil garantere anerkendelse) og mere som at løbe for politisk kontor (hvor succes afhænger af at opbygge en koalition af tilhængere, administrerende hvordan du bliver opfattet, og lade folk vide, hvorfor du er kvalificeret til stillingen).

I stedet for at arbejde hårdt og håber på det bedste, du har brug for at gå i gang med en græsrodsniveau kampagne for at genopfinde, hvordan du bliver opfattet som en kandidat til stillingen.

1. Smid din hat i ringen
Alt for mange kvinder venter på at blive tildelt en forfremmelse, mens deres konkurrenter går beder om det. Lad dine ledere ved, du er interesseret i fremgang og hverve deres råd om, hvad du skal gøre for at komme i betragtning.

2. Arbejde mindre
Take 5 til 10 procent af din arbejdstid og omfordele den til aktiviteter, der gør dig mere synlig.

3. Gør dig synlig for beslutningstagerne
opbygge relationer med højtstående ledere, som har beføjelse til at mester dig og din karriere.

Øget synlighed betyder også at være vokal i møder, deltage på arbejdsgrupper og udvalg, hvilket bringer opmærksomhed til dine resultater, walking på gangene for at opbygge relationer med centrale beslutningstagere, der tager på høj profilerede projekter og udnytte de muligheder for at give præsentationer til den øverste ledelse. Hvis du gør alt dette, vil du være "top of mind", når de mener, hvem deres up-and-coming stjerner er.

4. Handle, som om
"Lov som om" du allerede er i den overordnede rolle, så du bliver opfattet som en, der opererer på et højere niveau end dit job kræver.

Tilbyd at tage understøtning af høje niveau opgaver fra din chefs plade, til frivilligt at tage på bredere virkefelt ansvar, sætter beslutninger eller løsninger til jeres ledere i stedet for at bringe problemer, og træde til for at lede møder og projekter.

Jo Miller er CEO for Kvinders Leadership Coaching Inc. Gennem lederskab workshops, coaching-programmer og webinars, Jo hjælper kvinder skabe deres køreplan i lederstillinger i erhvervslivet. Besøg vores hjemmeside på http://www.womensleadershipcoaching.com

Copyright 2007, Kvinders Leadership Coaching Inc.
.