For at nå din karriere mål, start med meningsfulde mål

Jeg har for nylig hørt et tilbud på de lokale nyheder, der viste, at mindre end 10% af amerikanerne, der gør nytårsforsætter faktisk holde dem. Og hvad var endnu mere overraskende er, at for dem, der gør resolutioner, har de fleste givet op på dem i januar 20. Det tager mindre end en måned til at give op på det, vi satte os for at opnå på 1. januar

Det samme gælder for mål og målsætninger, som vi har sat i et givet år. De fleste af os nærmer vores nye mål entusiastisk endnu, inden for en kort periode, kun omkring halvdelen af ​​os stadig er fokuseret på slutresultatet. Resten har givet op.

Når man ser ind i, hvorfor dette sker, kommer svaret typisk ned til, hvor meningsfuld opløsningen eller mål er at den enkelte. Folk, der fastsatte målsætninger og mål, der er uløseligt meningsfuld og motiverende for dem er meget mere tilbøjelige til at blive en succes, end dem, der gør resolutioner eller fastsatte målsætninger, baseret på, hvad andre mener, de bør gøre.

For et par måneder siden hørte jeg en historie om en mand, der var en mangeårig cigaret ryger og havde gentagne gange forsøgt at holde op (uden held). Han vidste at ryge var dårligt for ham, havde hørt alle de statistikker og var en klog mand, så forstod, at han havde brug for at stoppe med at ryge. Han vidste også, hvor slemt det gjorde ham føler fysisk og alle de forfærdelige ting, ryge cigaretter gjorde til hans krop endnu, trods gentagne bestræbelser, kunne han ikke held holde op; det vil sige, indtil den dag, at hans mor var ved at forgå af lungekræft. Han lovede hende, at han ville stoppe med at ryge, og efter at han dette løfte til sin døende mor, var han i stand til at stoppe kold tyrker. Hvorfor var han pludselig en succes? Fordi hans hjerte var endelig i spillet. Uden hans hjerte i det, var han ikke i stand til at holde op, men så snart der var intern betydning (som blev drevet af sit løfte til sin mor), blev han motiveret og i stand til at blive en succes.

Den samme gælder med mål og målsætninger for vores karriere. En klient af mine kæmper for at få hende MBA, mens du arbejder fuld tid i et højt niveau position ved et stort firma. Gennem nogle coaching, opdagede vi, at opnå en videregående uddannelse ikke var noget, der var meningsfuldt eller motiverende for hende, men var blevet angivet som en "faglig udvikling mål" af hendes manager. Selv om hun vidste, at det var vigtigt at have en videregående uddannelse, og var taknemmelig for, at hendes virksomhed betaler for det, på dette tidspunkt i hendes liv (i et højt niveau position med tre unge børn derhjemme), var det ikke meningsfuldt eller motiverende for hende . Faktisk var det de-motiverende og skabe en masse stress i hendes liv. Det er den type situationer, hvor personer ikke lykkes at nå deres mål.

Vi har ofte arbejdsrelaterede mål, at vi ikke er alt for begejstret, men vi har også muligheder for at skabe vores egne faglige og karrieremæssige mål. Det er dem, vi ønsker at være sikker på, er uløseligt motiverende og har betyder for os. Det er, når vores beslutninger og målsætninger er meningsfulde og vores hjerter er engageret med dem, at vi er meget mere tilbøjelige til at lykkes
.