Er det vanvittigt at skabe en 30/60/90-dages plan, før du endda gå til interviewet?

Mange kandidater ser den første samtale som en get to know-you session. De ønsker at finde ud af mere om jobbet at se om de &'; re virkelig interesserede, og de ønsker at teste de farvande for at se, om virksomheden er virkelig seriøs omkring at ansætte dem. Og en 30/60/90-dages plan er en detaljeret beskrivelse specifikt for selskabet, der kræver en masse forskning og indsats for at gøre korrekt. Det sætter dine mål i de første 90 dage på jobbet, og det dækker træning, at komme op i fart, og dine ideer til at udføre på egen hånd. Da det tager den slags indsats for at skabe en, mange kandidater ser det som en over-the-top, unødvendig indsats, der er bedre at overlade til de mere-alvorlige andet interview – det &'; ll være noget nyt at bringe, som vil af “ wow &" ; dem, og det vil være lettere at skabe, når de ved mere om, hvad den ansættende leder er på udkig efter

Uhh ….. nej

Hvis du &'; re alvorligt med din jobsøgning, slippe af den slags tænkning lige nu. I denne økonomi, din konkurrence er temmelig stiv til næsten ethvert job, du &'; re at gå til. Første interview er et andet sted virksomhederne kan frasortere kandidater til at få et overskueligt antal alvorlige kandidater. Du ønsker at starte processen i så kraftig en stilling som du kan. En 30/60/90-dages plan vil gøre dig til en 20% -30% stærkere kandidat. Fordi det tager nogle indsats for at skabe en, det gør et stærkt indtryk på den ansættende leder, at du &'; re en go-getter, de har brug for på deres hold. Og diskutere planen resulterer i en dybere, mere detaljeret interview, der tjener begge parter bedre end en standard interview spørgerunde

Så det &';. Er ikke vanvittigt at skabe en 30/60/90-dages plan, før du går til samtale – det &'; s vanvittigt at gå til samtale uden en
.