Det synes du ender i Neverland!

Hvad er der galt med dig?

Ingenting.

En eller anden måde er jeg sikker på, du har spekuleret over, hvorfor dine uopfordrede ansøgninger er aldrig besvaret, hvorfor dine online-applikationer får intet andet end en simpel bekræftelse, hvorfor personalekonsulenter du forsøger at nærme synes uvidende og - godt - hvorfor det er lige så svært at blive hørt på arbejdsmarkedet. Har du? Jeg har.

Der kan kun være ét svar på dette, og det er at finde i dine skolebøger fra når du gjorde mikro-økonomi. Husk "udbud og efterspørgsel" teori, bevægelse langs kurver og forskydninger af disse? Nå denne guest blogindlæg er ikke at være et foredrag om markedsbevægelser, men jeg vælger at trække foder fra teorien. Tænk på ledige stillinger som efterspørgsel og jobsøgende som udbud. I en sund økonomisk efterspørgsel miljøer vil svæve, men udbuddet vil næppe. I omvendte økonomiske situationer, vil efterspørgslen skrumpe og udbuddet vil stige. Equilibrium - den stabile balance mellem D & S vil være slukket og kan ikke være tilgængelig i uheldige situationer, der forlader overudbud dvs. arbejdsløshed. Hvis du holder dette som en base linje tanke, har du et svar på de udsagn i punkt 1. Når tiderne er hårde tiggere kan ikke engang være choosers. Vi som jobsøgende vil ty til at være tiggere dengang og dem, der repræsenterer stillingsopslag indehavere, de efterspørger, kan udnytte at have linjer af tiggere. Der er ingen ordspil bestemt her. Jeg foreslår ikke, at arbejdsgivere eller personalekonsulenter udnytter markedssituationer, men i slutningen af ​​dagen, det handler om økonomi og finde den ideelle pasform

For nylig faldt jeg over en linkedin diskussion i Job & Karriere netværk http://www.linkedin.com/groups?gid=63568 med billedteksten "Hvad Recruiters og HR stabsmedlemmer gøre, der virkelig får dig ked af det?". Hidtil denne diskussion har trukket mere end 17.000 kommentarer! Nu har jeg selvfølgelig ikke været igennem dem alle, men scanne omkring tusind. Det hurtigt viste sig, at hvad der irriterer jobsøgende mest, er manglen på kommunikation - ikke-responsive interviewere; uvidende personalekonsulenter og den åbenlyse mangel på enhver form for kommunikation til jobansøgere. Årsagen ligger i de samme økonomiske tanker. Overvej og huske på:

1. En hverve har indgået kontrakt med en rekvirenten og bliver betalt for at tilfredsstille eksplicit efterspørgsel. I overudbud situationer, recruiter har muligheder, men behøver kun tilfredsstille rekvirenten. Han /hun hverken betales af eller har brug for at tilfredsstille leverandører.

2. En recruiter tilbringer ca. 90 sekunder gennemgå modtagne genoptages. Hvis intet springer ud papiret, det bliver tilbage i filen - i bedste

3.. En typisk mellemstor rekruttere virksomhed kan i gennemsnit holde en database på ca. 0,5 mio. job kandidater. Sourcing sker ved nøjagtig matchning, så du skal ikke blive overrasket, hvis du ikke opfordres selvom du finde dig en perfekt pasform.

4. Jeg bor i Singapore og defacto modus operandi her er at eneste kontakt nomineret ansøgere. Der går din uopfordrede ansøgning og dit første tilgang til en personalekonsulent. Simpelthen, vil ingen recruiter har ressourcer til at overveje og reagere på hver enkelt kontaktperson -. Selvom du tror de skal

I dette scenario, hvad er dine muligheder? Jamen jeg vil ikke være der dækker dette her, i denne lille blogindlæg, men vil vende tilbage til dette senere, i fremtidige indlæg. Svaret ligger inden for entydighed. Den gamle kliché - og ja det er gamle - Jeg er unik, ligesom alle andre - ikke vil gøre dig skille sig ud. Du skal overveje din modtager og planlægger at placere dig selv, så du behøver at skille sig ud. Bliv hængende.

Lad mig blot opsummere med en lille anmodning til personalekonsulenter, der måtte være læser dette. Undlad venligst at overveje dette: jobsøgende er virkelige mennesker og ikke bare genoptage indlæg. Hvis og hvor man lover at vende tilbage til en person, hvis og når du lover at reagere - do holde dine løfter behage og ikke efterlader jobsøgende i stikken. Hvis du ved, at du enten ikke vil reagere eller simpelthen ikke har tid, ja så lover ikke, uanset hvor god dine intentioner måtte være.

Har en frygtelig stor dag
.