Hvordan til at vælge en karriere med en 60/40 fordeling mellem nydelse og smerte

Der er ikke sådan noget som et perfekt job, hvor du er 100% glade og tilfredse hele tiden. Verden er bare ikke organiseret på den måde! Nøglen til karriere succes er at begrænse den negative side af dit job at 40% af dine job opgaver. Ulempen ved dit job udfører grynt arbejde med `kan do` færdigheder, der kræver en stor indsats. Jo mere du gør grynt arbejde, jo mere det dræner din energi.

Forstå, at i bedste fald vil 60% af arbejdstiden være udfordrende og vil give en følelse af vækst og opfyldelse. Store arbejde er, når du udfører job opgaver, der energize dig. Det betyder opadrettede af dit arbejde bør omfatte job opgaver organiseret omkring dine naturlige talenter. Dette er arbejde du gør med en flair, naturligt og ubesværet, og du skal gøre det mindst 605 af tiden i dit job, hvis du vil have arbejdsglæde.

Denne 60/40 split bliver stadig vigtigere, når du bliver ældre og har mindre energi til rådighed for dig. Karriere mestre gøre det ser så let, netop fordi deres kernekompetencer job opgaver udføres naturligt og ubesværet. Men du skal være opmærksom på sandsynligheden for, at mange gange, kan dette forhold glide til 40/60, i hvilket tilfælde du kan føle drænet af korte perioder med rutinearbejde. Dette er ikke noget at være urolig over, så længe forholdet vender tilbage til 60/40 i god tid; hvis det gør ikke `t, du` ll nødt til at tage handling.

At opnå autenticitet i dit arbejde med en midtvejskrise karriere forandring handler om at korrelere din naturlige tilbøjeligheder med specifikke job opgaver. Hold din jobbeskrivelse på linje med, hvad der gør dig glad og produktiv på arbejdspladsen, så du betjene 60% af tiden i en tilstand, der kommer naturligt og ubesværet til dig. Dette 60/40 split vil energize dig. Dette er, hvordan at gøre karriere ændring, der vil motivere og belønne dig over tid.

Udover en god jobfit, karriere tilfredshed er ofte et resultat af at være i arbejde omstændigheder, tilpasse med dine værdier, prioriteringer og præferencer. For eksempel, mange undersøgelser peger på følgende faktorer, der påvirker tilfredshed på jobbet: en masse jobsikkerhed; relativ høj indkomst eller universitetsgrader; selvstændig virksomhed eller hvor meget siger du har over, hvad du gør, og den måde du gør det; små arbejdspladser; mængden af ​​tid, du bruger på pendling eller arbejder hjemme; beskæftiger sig med mennesker; der kontrollerer arbejdstempoet er kritisk … stramme tidsfrister og højhastigheds-arbejde er dårlige til tilfredshed; små friheder - såsom at være i stand til at flytte dit skrivebord eller ændre belysningen.

Som du kan se, er jobfit og karriere tilfredshed påvirkes af mange faktorer. Men det er klart, den eneste sande sikkerhed er i autentiske selv. I form af en midtvejskrise karriere forandring, er det vigtigt at have en klar idé om, hvem og hvad du er, så gør en forpligtelse til et centralt sæt af talenter og værdier, når de foretager karriere beslutninger. I form af jobskifte råd - nu er måske ikke tid til at sætte sig på en karriere valg end at udforske forskellige karrieremuligheder, indtil du har at `a-ha` oplevelse af den rigtige pasform
. .