*** Bad Boss Serie: Du Hyret Hvem To Be My Boss? Og andre Mysteries

Dette er den sidste rate i Bad Boss Series. Jeg tror, ​​det &'; s vigtigt at svare en gang for alle: Hvordan har den dårlige chef få jobbet? Du og dine kammerater er konstant skrabe jeres hoveder spekulerer på, om chefen har kompromittere billeder af den administrerende direktør. Hvor ellers kunne denne vanvittige person får jobbet? Især når de ikke har nogen tilsyneladende færdigheder, langt mindre ved noget om dit område. Det er et godt spørgsmål, og jeg &'; er her for at give dig nogle indsigt. . Denne indsigt skal ikke kun forklare dette liv mysterium, men at kaste lys over din egen professionelle vækstplan

Her er nogle af årsagerne til disse rædselsvækkende beslutninger: Restaurant • Der var ingen bedre til at vælge fra.
Du hører dette med politiske kandidater hele tiden. I erhvervslivet indstillingen, undertiden den store boss har simpelthen ingen bedre valg og gøre noget valg er værre for dem end at gøre et dårligt valg

• De holder værdi til den store boss.
Måske ikke dig eller dine kammerater, men den store boss kunne være bekendt med denne person og opdager, at de arbejder sammen godt. De kan mangle fuldstændig indsigt i, hvor dårligt din chef styrer ned, men deres evne til at håndtere op er fremragende. Dette sker meget

• De er en “ super-handlingsmenneske &" ;.
Dette er en sætning, jeg personligt opfundet. Ofte en person er stor på noget som salg eller forretningsstrategi. For at belønne dem og skabe en sti vækst for dem som et middel til at fastholde alt det stor dygtighed sæt, de sætter dem i gebyr. De sandsynligvis opfordres til at fortsætte med at gøre det arbejde, de er så berømt for, helt at omgå nogen væsentlig lederskab

• De har karisma eller personlig magt.
Du ser dette en masse. Personen kan ved intet, men hvad de siger, og hvordan de siger det lyder glat som smør. Dette er en forholdsvis overfladisk person. Når du kommer ind skyttegravene med dem som din chef, kan de af &'; t styre eller gøre meget af noget andet. Denne person er en stor figur-hovedet, men giver ikke noget for dig eller dine kammerater

• De narre dem.
Mest hyrer lavet udefra. Der er dette koncept er kendt som “ genoptage afdrift &" ;. Det &'; s tanken om, at et CV repræsenterer en person til at være mere erfarne og dygtige, end de virkelig er. Nogle mennesker kan bære dette i interviewet og lyde godt, indtil de bliver til din chef. Det vil tage den store boss et stykke tid at finde ud af de mangler; og når de gør det, kan de være tilbageholdende med at løse problemet

• De ved, men aren &'; t villige til at gøre noget.
Undertiden den store boss får din chef gennem organisatorisk blander; eller den organisatoriske shuffle sætte denne ansvarlige. Håndtering af præstation er vanskelig, og mange mennesker er tilbageholdende med at foretage de svære valg. Den dårlige chef simpelthen driver sammen, hvilket gør arbejdet-liv elendigt, og ingen kommer til at gøre noget

I &';. M sikker på der er et par chefer, der fik deres job af andre årsager, men jeg tror, ​​dette dækker flertallet. Som jeg har sagt til de ledere, der er indberettet til mig: “ Du vil være den største enkeltstående faktor i, hvorvidt dit folk vil kunne lide deres job. Dit job er at få arbejdet udført uden at tage en krop tæller &" ;. Hvis det var let at være en god leder, wouldn vi af &'; t har så mange bøger og workshops om hvordan man kan være en god en. Ikke desto mindre, kan du regne med at have en dårlig chef engang i dit professionelle liv. Held og lykke
.