Adgang til skjulte Job Market

sandheden bag Open Job Market

De fleste jobsøgende relæ på det åbne arbejdsmarked, der omfatter jobannonce bestyrelser og hjælp ville annoncer i lokale aviser til kilden job fører. Selv om det ser ud på overfladen, at disse søgning køretøjer har en rigelig antal job fører, er virkeligheden, at meget få mennesker sikre deres holdninger gennem disse metoder søgning. Kun omkring 5-10% af befolkningen i søgen finder deres job ved hjælp af disse to metoder kombineres.

En af de vigtigste grunde er det så svært at lande et job gennem en job bord er, at jobsøgende står over for uovervindelige konkurrence og begrænsede midler til at differentiere deres kandidatur. Det er ikke usædvanligt, at en leje manager til at modtage over 500 CV'er for én åben position. Med ingen personlige forhold til den ansættende myndighed, er jobsøgende tvunget til at stole på teknologi og håber, at genoptage de forelægges til en online mulighed indeholder nok søgeord og konsistens med jobbet spec til at samle en kvittering fra den ansættende leder.

Den sørgelige sandhed er, at antallet af virksomheder, der selv anerkende modtagelsen af ​​CV er under 25%, og andelen af ​​virksomheder, der tilbyder kandidater eventuelle supplerende oplysninger om deres kandidatur er i de enkelte cifre.

< b> Hvordan man laver Tid brugt i Open jobmarkedet mere effektiv
Så hvad er en jobsøger at gøre? Sende deres CV ud i cyberspace, krydser deres fingre, og håbe på det bedste? Absolut ikke. Alt for mange mennesker spilder værdifulde timer søgetid sende deres CV ind i en virtuel sort hul. Hvis en arbejdsløs jobsøger anser deres fuldtidsjob at være at finde et job og en ansat jobsøger anser deres søgning til at være en del tid job, der ikke bør være dedikeret mere end to timer i hver uge til udstationering for job online. Kandidaterne skal være sparsommelige med mængden af ​​tid, de tilbringer online og drage fordel af tidsbesparende online søgemetoder såsom at bruge aggregerede bestyrelser såsom SimplyHired, ja, og Jobster som frasortering oplysninger fra mange online brædder eller oprettelse job email indberetninger om flere store eller niche board sites.

Hvorfor er der større mulighed i skjulte jobmarkedet
Når de to timer af online-søgning er tegnede sig for, den jobsøgende har stadig adskillige timer om ugen at dedikere til resten af ​​deres søgning. De fleste mennesker (over 80%) finder deres arbejdspladser gennem den skjulte jobmarked, de job, der ikke er udstationeret, og som er meddelt ord i munden. Åbne positioner er måske ikke blive noteret på jobportaler af flere grunde. Måske virksomheden havde engang positionen på et bræt og var mislykket i at finde en kandidat, så de nu søger offline. Måske virksomheden ikke har penge til at bogføre online.

Mange virksomheder overveje deres medarbejder henvisningsprogrammer en bedre kilde til ansættelser og fremme af programmet udførligt i hele virksomheden. Eller en situation eksisterer i det kontor, hvor en person er på præstationer rådgivning og vil formentlig blive forvaltet ud af organisationen i de kommende måneder. Stadig andre virksomheder har politikker vedrørende interne udstationering praksis og gøre mulighederne til rådighed for deres nuværende ansatte før kigge udenfor for potentielle kandidater. I nogle tilfælde en virksomhed planer om at udvide i et bestemt område, men ønsker ikke at bogføre online af frygt for at tippe væk fra konkurrence med hensyn til deres fremtidige ekspansionsplaner. Disse er alle grundene til, at en levedygtig position måske ikke lagt online.

Finde Job fører gennem Cold Call Teknikker myHotelVideo.com: Der er to primære måder at få adgang job i den skjulte jobmarked. Den første er at kolde opkald til en organisation og forsøge at finde en forbindelse til den person, der er i stand til at gøre en beslutning om ansættelse. Ca. 10-20% af mennesker, der søger at finde deres job ved cold calling i virksomhederne. Det kolde opkald foretages, uanset om der er en åben position eller ej. Målet er at identificere brancher og virksomheder, der leverer en god pasform til den jobsøgende på grundlag af deres kompetencer, resultater, og geografi og forsøge at vinde en introduktion til en person i virksomheden for at overbevise dem om, at du er en person værd at vide. Ved proaktivt oprettelse af forhold, før den ansættende myndighed har et virkeligt behov, øger du dine chancer for at blive den gå til fyr, når en levedygtig position overflader.

Forundersøgelse efter et nyt job er meget lig salg efterforskning. Forskellen er, at i det første scenario du er markedsføring dig selv. Der er mange måder at finde kundeemner i virksomhederne. Den offentlige bibliotek huser en overflod af virksomhedsspecifikke relevante referencevejledninger, som du kan bruge til at frasortering værdifulde oplysninger om en industri, firma, eller beslutningstager. Nogle af de mange værdifulde ressourcer til rådighed omfatter Hoovers, firmatelefonbogen af ​​amerikanske Aktieselskabslovens, Rådgivning og Rådgivning Organisation Directory, Gold Bog venturekapitalselskaber, Thomas register over fremstillingsvirksomheder, og Corporate Finance Sourcebook. Derudover er der er professionelle forskning virksomheder såsom FT-afgiften Research, der specialiserer sig i at finde beslutningstagere i virksomhederne.

Netværk Din vej til dit næste job
anden og mest succesfulde metode sourcing arbejdspladser gennem den skjulte jobmarked er networking. Over 70% af befolkningen i søgen finder deres job gennem netværk. Netværk på sit mest fundamentale niveau er informationsdeling og opbygge relationer. Når du netværk effektivt, du opsøge muligheder for at møde nye mennesker, dele oplysninger om dig selv, lære om andre mennesker, og tilbyde hjælp til andre, når det er muligt.

Gode netværkere er enige om at mødes med folk til at prøve at hjælpe dem selvom på overfladen er der intet i det for dem. De åbne deres sind og deres rolodex, dele kontakter og forsøge at gøre henstillinger i et forsøg på at hjælpe folk komme tættere på deres personlige og professionelle mål. Netværk handler ikke om at bede om favoriserer eller beder om arbejdspladser. Som en kendsgerning, når du netværk, bør du aldrig bede om et job. Hvis du gør det kan gøre den anden person ubehageligt, fordi de ikke kan vide af et job åbning eller den relevante beslutningstager. Gode ​​netværkere bede om oplysninger om en industri, firma eller person at få et skridt tættere på beslutningstageren. Det problem, de fleste mennesker står over for, når de netværk er, at deres kreds af kontakter er stagneret i år, fordi de er blevet alt for komfortabel i deres inderste cirkler. Men det er aldrig for sent at hoppe starte dit netværk og begynde at planlægge for din fremtid.

Jobsøgende kan begynde at accelerere deres netværk indsats ved først at identificere folk i deres umiddelbare verden. Dette kan omfatte venner, familie, medlemmer af lokalsamfundet eller religiøse organisationer, læger, tandlæge, revisorer mv alle du kender kender omkring 200 andre mennesker og ét mål af netværk er at forsøge at udnytte de mennesker, som dine bekendte kender til at udvide din synlighed og nå og forsøge at lokalisere andre, der kan hjælpe dig i din søgning. Næste forsøge at identificere virksomheder, du er interesseret i, og mennesker, der arbejder for disse selskaber. De behøver ikke at være folk, der gør, hvad du gør; de fungerer som en bro mellem dig og de mennesker, du har brug for at mødes på en virksomhed. De kan tilbyde dig uvurderlige oplysninger om virksomhedens kultur, hvor åben job håndteres, hvor medarbejderne hænge ud efter timer, osv De kan introducere dig til andre i dette selskab, der kan være et skridt tættere på din ultimative beslutningstager.

Gode ressourcer til at finde medlemmer af selskaber, du er interesseret i omfatte faglige sammenslutninger, virtuelle sociale /business netværkssider som LinkedIn, Ryze, og Ecademy, virksomhedernes alumni steder såsom CorporateAlumni.com og BrightCircles.com, og skole alumni sites herunder dem, der er anført på din bachelor /forskerskolen hjemmeside og Classmates.com.

Uanset om du er i øjeblikket i jobsøgning eller planlægger for en ny stilling eller karriere i fremtiden, er det bydende nødvendigt, at du begynder at tappe i det skjulte jobmarked nu at opbygge relationer med mennesker og virksomheder, der kan hjælpe dig med at sikre en plads til dig selv i en anden organisation i fremtiden. Lav netværkssamarbejde en integreret del af din karriere strategi i dag, så du kan høste frugterne af processen i de kommende år

Ophavsretligt beskyttet -. Barbara Safani. Må ikke anvendes eller gengives uden udtrykkelig tilladelse
.