Hvorfor Kolleger Må ikke gøre gode Facebook-venner

Arbejde liv og Facebook – det virker som en uendelig diskussionsemne i dag. Der er mange ting at overveje i forhold til din personlige og karriere brand. Men så mange mennesker er enten uvidende om dem, eller ikke fuldt ud forstår de forgreninger af det indhold, de kan dele online. For millioner af mennesker, dette inkluderer dele deres side og deres personlige liv med deres kollegaer. Mange mennesker føler, at kolleger er lige “ venner fra arbejde &"; og alt er godt, så længe bosserne aren &'; t deres Facebook-venner. Hvis dette beskriver dine tanker om kolleger som Facebook-venner, kan du være i for en brat opvågnen.

Som en generel tommelfingerregel, jeg råde folk til ikke invitere eller acceptere kollegaer som Facebook-venner, medmindre deres indlæg, billeder og videoer er ikke dybt personlige og er altid rene, optimistisk, og i god smag. Nogle mennesker vælger at invitere kolleger, ledere og andre fagfolk, fordi de bevidst bruger Facebook til at udnytte deres karriere mærke. Dette er en fantastisk måde at bruge Facebook og jeg stærkt opfordre det

Men gælder min generelle regel til dem, der bruger Facebook moreso til personlig brug – som synes at være de fleste mennesker. Det er for dem, der typisk ven deres kolleger uden megen eftertanke. Jeg erkender, at din bedste ven og en person, du har tillid til med dit liv kan være din partner og Facebook. Jeg er ikke nødvendigvis taler om de mennesker, men moreso enhver kollega, der ikke falder i denne ldquo &; bedste ven &"; kategori. Folk, der ven kolleger bør være opmærksomme på de alvorlige problemer, der kunne opstå

Er din Facebook-indhold se sådan

* “.?! Jeg hader mandage &" ;, “ Hvorfor er jeg på arbejde, når jeg hellere vil være et andet sted &" ;, “ Hvad en lang dag … ønske det var over &" ;, “ Ikke ser frem til at gå tilbage til grind i morgen &" ;, “ Can &'; t vente med at hovedet til baren for at få min beruset på &"!; “ Nogle gange har jeg bare lyst til at slå crap ud af folk &" ;, “ Jeg sværger mit liv stinker &" ;, “? Hvorfor er alle en Backstabber &"; (eller noget der bare mindede)

* Drama relateret indhold – fortælle verden om dine argumenter med andre eller deling detaljer om alle de forskellige problemer, du måtte have.

* argumentere eller ved hjælp blasfemisk sprog.

* Videoer, fotos og artikler, der er i dårlig smag (blasfemisk eller seksuelt anstødeligt indhold)

* “. Lide &"; sider, der er i dårlig smag (ex:! “ ditnavn kan lide Jeg hader mit job &";)

Tænk forgreninger:

* Mange medarbejdere taler og sladder på en regelmæssig basis. De kan &'; t hjælpe sig selv. Hvem er de dele dit indhold med? Din chef? En anden kollega, der måtte dele det med din chef? Kan være. Hvordan ved du, at de aren &'; t

* En kollega måske ikke med vilje dele hvad du sender, men det bliver alligevel på grund af frustration. Typisk scenarie: Boss beder din partner til at bo sent til at arbejde på et projekt og til at bede om din hjælp. Kollega uforvarende siger, “ Hun vandt &'; t hjælp, hun &'; s været udstationering hele Facebook, hvordan hun kan &'; t vente med at komme ud af her &" ;. Chefen gør en mental note af det og mener, at og andre ting, han måske har hørt, når de evaluerer dit potentiale for avancement i virksomheden. Potentielle ledere i en virksomhed bør ikke være udstationering udsagn som, at på Facebook! Det giver indtryk af, at de don &';. T kan virkelig godt lide deres job

* En kollega på Facebook bliver forfremmet, og nu er din chef eller en leder andetsteds i virksomheden – en person, der måske nu har en mening om fremtiden potentiale i virksomheden. Kendsgerningerne er, du kan være en model medarbejder på arbejde, men folk kan typisk ikke adskille, hvad de lærer om på dig på Facebook fra dit store arbejde på jobbet. Skødesløse opslag på Facebook kan splintre din stærke karriere brand uanset hvor stor din præstation er på arbejde.

* Du tager en sygedag. Du går ud til frokost og derefter checke ind på restaurant på Foursquare, som efterfølgende indlæg på din Facebook-side. Eller måske har du bare nævne din frokost i en uafhængig Facebook samtale samme aften. Uanset hvad, din integritet er nu pågældende. Situationer som denne kan også medføre, at du blive fyret

* Du er på arbejde “! Gør dit job &" ;. Men i løbet af dagen, er din Facebook-side eller anden måde offentliggøre en strøm af opdateringer fra Farmville, Mafia Wars, Frontierville og resultater fra et par tilfældige quizzer. Din kollega Facebook opdager dette, og taler om det på vandkøleren. Det sidste ende kommer tilbage til din chef. Disse former for ting virkelig ske, og det er endnu et eksempel på en situation, der kan medføre, at du opsiges fra beskæftigelse
Det &'; s. Tid til Damage Control

Jeg kan &'; t understrege nok, hvor vigtigt det er at være forsigtig med at tilføje kollegaer til din Facebook-side. Overveje, hvor meget lettere og mindre stressende det ville være at adskille dit personlige liv fra dit professionelle liv!

Hvis du ikke har været forsigtige med kvaliteten af ​​dit indhold, og du har kollegaer som Facebook-venner, bør du begynde at gøre . en smule skade reparation

Det er ikke nødvendigt at gå ind og “ Unfriend &"; dine kolleger, som de allerede har læst dit indhold. Din bedste fremgangsmåde er til helt at ændre din online-image og arbejde hårdt på at vende skader i mindst en måned eller to. Udnyt dig selv og skrive kun indhold på højt niveau, der vil ændre opfattelsen af, at andre (specifikt dine kolleger!) Har dig.

jeg anbefaler at slette kontroversielt indhold, der allerede findes på din side. Men tilbringe størstedelen af ​​din tid at koncentrere sig om at opbygge en stærk, positivt billede af dig. Dine kollegaer vil bemærke ændringen og deres billede af jer vil begynde at ændre sig. Efter en måned eller to, ville jeg fjerne alle dine kolleger fra din side og blot forklare, at du ønsker at holde dine personlige og professionelle liv adskilt. Tro mig, at have din kollegaer tillid og respekt, du er langt vigtigere end at have dem som Facebook-venner
 !;