En detaljeret oversigt over jobbeskrivelse af vice president for operationer

Vice Presidents af virksomheder give vejledning og generel ledelse til de operationelle opgaver i en organisation. De opfinde politikker og planlægge at bruge ressourcer og HR i forskellige selskaber og sektorer, som det fremgår af Department of Labor Statistics. Vicepræsidenter af virksomheder skal opfylde utallige færdigheder og uddannelse krav til at opnå dette felt.

Træning og Personale

vicepræsidenter operationer styre arbejdstagernes politikker, mål og målene for organisationen og kører arbejdstagernes præstation anmeldelser. Medarbejderne tilsyn ofte generelle ledere og direktører, og sikre sikkerheden på arbejdspladsen. Desuden kan medarbejderne føre til udvælgelse og fastholde kvalificerede medarbejdere i en række forskellige steder, og fortaler kompensation i deres mening. Vicepræsidenter holde kontakten med arbejdere på strategier forbedring og anbefale arbejdstager aktiviteter, også identificere uddannelsesbehov.

Formål og Rolle

vicepræsidenter skal planlægge at optimere vækst og lønsomhed i en organisation, mens styring og førende alle forretningsområder operationer funktioner. Udfører muligvis lukrative kort- og langsigtede planer og procedurer at strømline arbejdsgangen. Han eller hun kan gennemgå og godkende strategier til at kommandere budgetudgifterne, job effektivitet, materiale effektivitet og nye sider af teknologi og kundeservice effektivitet, etc. Disse fagfolk også gennemgå resultater i forhold til driftsplaner, godkende ændringer i planen retning og vurdere markedets stater. Vicepræsident samarbejder også med andre sektioner af en fast og afdelinger i forvaltningen til at gennemføre og til at oprette opgaver.

Uddannelse og erfaring

Vice Presidents af virksomheder har brug for mindst en bachelorgrad i business as større eller enhver anden virksomhed relateret område, herunder ingeniør eller finansiering. Imidlertid er en Master of Business Administration eller kandidatuddannelse normalt begunstiget. Selskaber, der ofte foretrækker kandidater med ti års erfaring. Virksomheder typisk foretrækker de kandidater, der har ekspertise i disciplinen forbundet med deres virksomhed, herunder forsyningskæden eller distribution mv Ansættelse ledere ofte opsøge kandidater med enkeltpersoner -. Succes eller ledelse ekspertise i at opnå en bestemt salgs- mængde

Kvaliteter og Skills

Vice Presidents skal have stærke mundtlige og skriftlige kommunikationsevner samt evne til at rekruttere og inspirere medarbejdere. De har brug for at være den enkeltes vejledere og produktive ledere, der har en robust samarbejde med vejledere, kammerater og personale. Andre grundlæggende kvaliteter til jobbet omfatter en orientering og fantasi til resultater, samt stærke matematiske, analytiske og administrative evner. De har brug for evnen til at tilpasse sig forandringer, til magten rejse samt et praktisk kendskab til kontorsoftware.

gennemsnitlige løn for Senior VP (Vice Presidents)

Senior Vice Presidents er blandt chef embedsmænd eller de mest kompetente ledere, ved selskaber. Topledere spiller vitale dele i overskrift den organisatoriske struktur, oprettelse politikker, og at træffe valg, der påvirker, om en virksomhed er endelig blomstrende og hvordan det kører. For lange timers arbejde og deres ekspertise, Senior Vice Presidents modtager løn, der er som regel høj, selv om, hvad de sætter i ændringer fra den sektor eller en virksomhed til en anden.

Den gennemsnitlige løn for AVP
(assisterende vicepræsident) i Indien er et sted omkring 2932461 INR.

Den gennemsnitlige grundløn
er mellem 1131570 INR og 5.106.279 INR

bonus
varierer mellem 22.685 INR og 1.240.675 INR

Overskudsdeling
(hvis relevant), så varierer mellem 0,00 INR og 1.489.940 INR

Kommissionens
- 0.00 INR

Samlet betale
af AVP varierer mellem 1190746 INR og 5.933.739 INR

Kilde – payscale.com og glassdoor.com

De fleste Senior Vice Presidents modtager deres vederlag i salarystructure, hvilket gør en forudbestemt basis løn på spændvidden af ​​et kalenderår, uanset hvor mange arbejdstimer. Dette kompenserer for den virkelighed, at Senior Vice Presidents ofte arbejder usædvanlige og lange timer, herunder rejser og arbejde i weekender og ferier.

Sammen med deres løn, kan præstationsbonus være tjent med Senior Vice Presidents, afhængigt af aktieoptioner og virksomhedens resultater, som kunne være værd at mange gange den senior vice president grundløn
.