*** Fem spørgsmål, du bør altid spørge på en interview

Et interview er en to-vejs gade. Det &'; s aldrig en god idé at gå i uden forberedte spørgsmål, og du bør være i stand til nemt at komme op med 15 - 20 første interview spørgsmål at stille.

Men disse fem - i en eller anden form - skal altid
blive spurgt. Ikke alene vil de hjælpe dig med at fastslå, om det job, som du interviewe opfylder kriteriet om dit perfekte job, men de svar, når de sættes sammen, vil give dig en temmelig præcist billede af, hvad der foregår bag interviewet.

1. HVAD prioriteter vil skal behandles STRAKS
:? En titel alene fortæller dig noget. Jobbet beskrivelse vil ikke afsløre meget enten, undtagen hvorvidt du er i stand til at gøre hvad der kræves funktionelt på daglig basis. Af samme grund, at du lægger dine præstationer på dit cv - og ikke kun jobbeskrivelsen - også her, du ønsker at få en fornemmelse af individualitet dette job i denne virksomhed.

Var alt venstre kørende? Er det optagning og fortsat normale daglige funktioner? Er der skader kontrol, der skal gøres? Hvis ja, er der en tid linje til reparation, og er det muligt at overveje dine evner? Er det realistisk, uanset hvem holder positionen?

Dette vil begynde at fingerpeg dig i omkring både vejleder og den tidligere medarbejder. Hvis du &'; allerede ve blevet forsynet med nogle detaljer, bør svaret spor med hvad du har lært tidligere

2.. HVOR LÆNGE VAR den foregående person HER?
Hvis personen var der en sært kort tid, også vil have dig til at vide, hvor længe den person, før der var der. Og du &'; d være klogt at spørge under hvilke omstændigheder de hver venstre

Hvis jobbet er i uorden, og de sidste to mennesker var der en kort periode og blev fyret, du behøver ikke at. stille andre spørgsmål. Afslut yndefuldt og derefter køre! Fordi inden længe, ​​du vil også blive opsagt for ikke at opnå, hvad det er, de ønsker gjort -. Uanset om den angivne tidsramme lød realistisk eller ej

3. Fortæl mig om DIN ledelsesstil. HVORDAN DU bringe det bedste frem i dine medarbejdere
:? Er han en mikro manager? Er han en informations jagthund, der skal holdes orienteret? Er han hjælpe dig, hvis du har problemer? Gør et mentorordninger? Eller er han en berating, nedsættende, fjols?

Det er klart han kommer ikke til at komme lige ud og fortælle dig, at han er en mikro manager! I stedet kunne han sige, "Jeg kan lide at holde en meget nøje øje med, hvad der foregår i min afdeling," eller "Jeg besøge med hvert medlem af min afdeling på daglig basis for at sikre de bor på sporet," eller noget lignende.

Du vil opdage, at personen vil være forholdsvis ligetil i at dele deres ledelsesstil med dig. Hvad du ønsker at være opmærksom på er, hvordan de ord, det.

4. Hvilke typer folk har tendens til at udmærke HER
:? Workaholics? Dem, der er selvstændige motiverede og administrere sig godt? Folk, der arbejder godt i teams eller udvalg?

Dette fortæller dig noget om den omsiggribende kultur i virksomheden eller afdelingen. Generelt selskaber - eller afdelinger -. Tendens til at bestå af lignende typer af mennesker, der er i harmoni med virksomhedens kultur og filosofi

Fem spørgsmål, du bør altid spørge på en interview, side 2

En iværksætter person vil ikke fungere godt i et udvalg miljø. Folk, der er vant til at tænke for sig selv vil finde sig gnidning i et selskab, der har en mere diktatorisk stil. De, der klarer sig bedre, når de får at vide hvad de skal gøre, vil blive flyde i en virksomhed, der kræver sine medarbejdere til at tænke selv.

5. Hvor længe har du været her? ? Hvorfor vil du bo
: Svaret vil give dig et fingerpeg om sundheden for den afdeling eller virksomhed. Det vil også give dig yderligere indsigt i din potentielle chef, hans ledelsesstil, og hvilken type mennesker excel der.

Det er oplysende spørgsmål, ikke udfordringer. Vær oprigtigt interesseret i svaret, fordi du få værdifulde oplysninger, som har at gøre med din fremtid. Matche, hvad du &'; ve lært med det, du søger

Vær opmærksom på interviewerens kropssprog og ansigtsudtryk.. Er han afslappet? Er han udfylde nogle af rummene? Er han tale til dig - eller på dig? Også disse er værdifulde tidskoder, og du bliver nødt til at stykke dem sammen med den verbale oplysninger, du har modtaget.

Din perfekte job muligvis lander i skødet af nåde og lykke. Men mere sandsynligt, skal du søge efter den. Det er der - men at genkende det, skal du vide, hvad det ikke
se ud, samt hvad det gør
. .