Learning bag Kritisk Leadership Science

Mange mennesker ville elske at være en generel manager, eller restaurant manager, men twill aldrig nå det går. De har uddannelse og erfaring, men de mangler et grundlæggende aspekt af jobbet, som begrænser deres evne til at lykkes – Evnen til at udføre en kritisk lederskab planen.

Det første skridt til at blive en stor leder er at lære, hvad store forvaltning ser ud. Viden er magt. Lære alt om jobbet, på din arbejdsplads, og andre, er afgørende for at udvikle den førende i dig selv. Uden at strække ud over, hvad der er i øjeblikket &'; normen &'; det bedste du kan håbe på, er at gentage fortidens fejltagelser.

Når beder den gennemsnitlige akademiker til at beskrive en stor leder de vil give en endeløs hensyn til de opgaver, der skal opfyldes for at styre en restaurant. De er velbevandret i &'; dag til dag &'; kører af en virksomhed. Desværre, en leder gør eller bryder deres karriere på resultater.

Den gennemsnitlige person kan køre en restaurant, men når man spørger dem, hvad de ønsker skal ske i næste uge, måned eller år – hvad der vil være resultatet af deres forretning så de er stumme. Faktisk mange mennesker, jeg taler glemmer at nævne &'; stadig være i business &'; som et af deres mål.

Målet med kritisk Lederskab er at hjælpe ledere vurdere deres bevidsthed om effektiv gennemførelse, og hvordan de kan skabe en strategi, der vil hjælpe dem med at lande deres drømmejob. En af de bedste måder at lære kunsten at kritiske ledelse er at anvende principperne for din jobsøger strategi. Må ikke være en anden person, der bare sætter et CV 'derude' og håber noget vil ske. Meget få "topledere" jord deres job ved held i lodtrækningen. I stedet gennemføre en plan.

Succes er en vane. Jo mere du øver jo mere du lykkes. Jo mere du lykkes jo nemmere er det at gøre fremtidige planer lykkes, og sælge fremtidige planer til generelle manager og beslutningstagere.

Erfaring er nødvendig. Der er mange måder at få denne oplevelse. Vi har nævnt frivilligt til at hjælpe din nuværende restaurant manager eller generelle ledere. Efter at hjælpe med et par projekter og "at få våde fødder" det er tid til at anvende nogle af de principper lært i fremtidige projekter.

Hvis der ikke er mulighed for at øve inden din restaurant derefter forsøge at finde frivillige stillinger inden beslægtede industrier. Erfaring er kun begyndelsen. De øverste chefer brug for at sælge deres ideer, spore resultater og mål, oprette benchmarks, og at fremlægge de endelige resultater i deres bedste lys. Når du kan gøre jobbet så lære at gøre det papir arbejde. Selskaber køre på papirarbejde. Efter kortlægning et par projekter og skabe casestudier for dem, så er det tid til at skærpe dine præsentationsteknik.

Fortsæt gennem vores serie af karriereudvikling artikler. Vi er ved at opbygge et komplet kursus i restaurant lederevner designet til at hjælpe dig med at forberede en portefølje, der vil "sælge" dine evner til restaurationsbranchen. Venligst tage tid til at kontakte os og finde ud af, hvordan vi kan fremme din restaurant lederkarriere
.