Har din Job passer til din personlighed?

Hvor mange gange har du hørt nogen sige, at de ikke kan lide deres job? Måske har du endda sagt det selv. Det er helt sikkert en fælles erklæring, og mange mennesker synes, det er normalt, at alle hader deres job. Det er ikke sandt, naturligvis, og måske du ikke kan lide dit job, fordi din personlighed ikke matche det.

Under et interview, vil en personalekonsulent forsøge at vurdere, om din personlighed er det rigtige til jobbet eller ej, og om du vil maske med kontoret kultur og de fremherskende holdninger i de eksisterende medarbejdere. Hvis du er naturligvis ikke rigtigt til jobbet, så vil din ansøgning blive afvist, vil spare dig for en masse stress ned linjen. Men det er også muligt for dig at vælge et job, der direkte passer til din personlighed.

Generelt er der to typer af mennesker i verden: udadvendte og indadvendte. Førstnævnte er typisk snakkesalig, selvsikker og entusiastisk; alle ved, når en udadvendt har indgået et værelse. Introverte er det stik modsatte, blive langt mere tilbageholdende, genert, og ofte kun taler når du svarer på et spørgsmål.

Sætte enten en i den modsatte type job vil være et stort misforhold; for eksempel, ville en indadvendt ikke nyde et job, der sætter dem på scenen foran andre mennesker, mens en udadvendt ikke ville nyde en ensom job.

Faktisk er det blevet konstateret, at extroverts er mere tilbøjelige til at arbejde i lederstillinger end introverte – et faktum, der giver mening, da indadvendte sandsynligvis have problemer fortælle andre hvad de skal gøre, for ikke at nævne fyring mennesker. Dette betyder ikke, at udadvendte vil tjene flere penge; faktisk, introverte og udadvendte er lige tilbøjelige til at tjene seks tal.

Hvis du er en introvert, tror ikke du ikke kan nå ledelse. Udadvendte kan udgør hovedparten af ​​de lederstillinger, men det er til dels på grund af dem bliver mere udadvendt – der er betryggende for ledende medarbejdere, at en person er selvsikker og stærk, at de ikke er frygtsomme og let rullet over af andre mennesker.

Sådanne kvaliteter er nødvendige for nogen i en ledende stilling, men du kan være en introvert, og også være stærk. Hvis det er en stilling, du stræber efter, bare sørg for at du er forpligtet til dit arbejde, og der er ingen grund til, at du ikke kan holde fremrykkende.

Hverken en udadvendt eller en introvert er bedre eller dårligere end de andre , de er bare anderledes. Opbygning af en succesfuld karriere betyder at vide, dine styrker og svagheder, selv om det kun for at overvinde dine svagheder.

En succesfuld karriere betyder også startet ud i noget, du ønsker at gøre, så det hjælper at vide, hvordan indadvendt eller udadvendt du ønsker at være. For eksempel, hvis du får nervøs lige ved tanken om at tale med folk, kan du ønsker at undgå at tale offentligt – eller du kan vælge at følge denne vej, så du kan overvinde din frygt.

Det er relativt ligetil at bestemme de typer af job, der matcher forskellige personlighedstyper. For eksempel, event planlæggere, nødtjenester officerer, repræsentanter salgs- og revisorer alle tendens til at være roller, der tiltrækker udadvendte. Introverte på den anden side er mere tiltrukket af at være forfattere, programmører, ingeniører, kunstnere, videnskabsfolk eller advokater.

Enten gruppe har potentiale til at udvikle sig i en karriere og tjene gode penge, men ved at kende på forhånd, hvad du er komfortabel og ubehageligt med, du kan gøre det lettere for dig selv at finde et job, der virkelig passer til din personlighed.

Hvis du er en af ​​de mennesker i et job, som du ikke kan lide, så prøv ikke at lade det få dig ned. Der er mange arbejdspladser i en lang række sektorer, og når du ved, hvor du føler dig tryg, har du gjort en stor første skridt for at finde din ideelle karriere
.