*** Tænk som en chef!

Ledere få tingene gjort, og på et vist niveau, er det virkelig så simpelt. Det er umuligt at være en leder, hvis du don &'; t formår at sætte mål og derefter nå disse mål. Etablering af mål og derefter at tage de nødvendige skridt for at se dem igennem handler om motivation.

Der er mange aspekter ved at være en effektiv leder, såsom førende med et godt eksempel, at holde løfter, træffe gode beslutninger og meget mere. Men i hjertet af problemet, den virkelige kød, er motivation. Førende handler om bygning og bygning er om konsistens. For sammenhæng at slå rod, er det nødvendigt at motivere. Kort sagt, uden motivation er der virkelig ingen varig eller håndgribelige lederskab.

Hele bøger er skrevet på ideen om ledelse, hvorfor lederskab spørgsmål, hvordan du kan være en leder, der er ledere født eller gøres og alle resten . Alligevel vælger at være en leder, og derefter gøre det ske igen, hele kommer ned til motivation. Tilhængere ser for andre mennesker til at fungere som deres motivation fyrtårn. På den anden side, ledere vælger at oprette stier og derefter bevæge sig fremad; dette er, hvordan at tænke som en leder.

Leader er altid om at gøre. Hvis du ønsker at tænke som en leder, begynde at tænke over, hvordan man kan få tingene gjort. Der er ingen tvivl om, at spørgsmålet om lederskab er komplekst. Men i sin kerne, er det denne del af motivation, der er så meget vigtigt.

I betragtning af situationen og indstillingen, visse lederskab mangler kan behandles. Fattige retoriske evner, manglende viden og endda en mangel på karisma kan alle overvindes i tiden med indsats og uddannelse, men det er svært at indgyde interne motivation, hvis det simpelthen gør ikke &';. T eksisterer

Det spørgsmål, du nødt til at spørge dig selv, hvis du ønsker at være en leder er, “ Er jeg internt motiveret til at nå de mål, som jeg har oprettet &"; Hvis svaret er nej, det gør ikke &'; t betyde, at du ikke er en leder og at du aldrig vil have den interne motivation, du har brug for at få tingene gjort. Hvad det gør, er imidlertid tyder på, at du måske har valgt de forkerte mål og sti. Hvis dette er tilfældet, don &'; t bekymring. I stedet blot revurdere og hoved frem til at finde en ny vej. Efter alt, det er det rigtige ledere gøre
.