*** Hvordan man håndterer en DÅRLIG REFERENCE

Du har lige lært en af ​​dine tidligere arbejdsgivere har været at give dig en dårlig reference. Tæl dine velsignelser, som du har fundet ud, fordi mange aldrig gøre. Men hvad gør man ved det?

Bad referencer ikke altid forhindrer en person i at få et job. Det centrale er, hvordan problemet håndteres i referencen, og hvordan du håndterer det forud for henvisningen blive tjekket. Så dit mål er ikke nødvendigvis at slette eller drøfte spørgsmålet, blot for at nå til enighed om sin præsentation.

Når du telefon, forhindre dem i at blive defensiv ved at sige, "Jeg ringer for at spørge din hjælp med noget. Jeg forstår du har et problem med min præstation, da jeg arbejdede for dig, og jeg spekulerer hvis vi måske kunne nå til enighed om, hvordan det præsenteres således, at dette ikke bringer mine chancer for beskæftigelse. Har du noget imod at dele med mig, please, hvad du ikke var tilfredse med, da vi arbejdede sammen? "

Din tonefald skal være respektfuld, høflig og formidle dit ønske om information og forståelse. Hvis du er vred, defensiv eller whiny, eller de opfatter de bliver angrebet, er du ikke kommer til at få, hvad du ønsker eller har brug for, hvilket er information og samarbejde. At skabe et miljø, hvor de føler sig trygge taler er mere tilbøjelige til at åbne en samtale.

Don &'; t argumentere, afbryde eller reagere defensivt. Bare lyt. Og når de er færdige, fortælle dem, du sætter pris på deres deling med dig. Det afslapper dem videre og flytter dig tættere på en win /win aftale.

Næste spørge dem, hvad - ikke "hvis" – de positive aspekter af din præstation var. Spørge, om de ville være villige til at dele disse oplysninger også næste gang. Igen, dette er forhandling om en win /win, ikke et argument for at vinde eller tabe. Sørg for, at de indser, at du ikke bede dem om at fjerne det negative, men blot at indramme det i en mindre skadeligt lys og balancere den med det positive. Når du nærmer dig samtalen med det mål at løse situationen og helbredelse forholdet så godt det kan blive helbredt, alle normalt vinder.

Som du fortsætter interviewe, tage dette med en potentiel arbejdsgiver, før referencen er markeret, men ikke før et tilbud er nært forestående. Hvis man antager spørgsmålet er en gyldig én, anerkender du har haft nogle problemer i fortiden, men siden da er det &'; s ikke længere er relevant (hvis dette er sandt.). Don &'; t komme med undskyldninger eller forsøge at forklare. Nu har du brodden af ​​situationen og fjernet det element af overraskelse.

Hvis der ikke er nogen gyldighed, du bliver nødt til at tage, at også, men ved at præsentere vejlederen så måske nogen, der blev truet, eller ny, eller ønskede deres egen person i din position, eller hvad sagen virkelig var , men det kort, objektiv, og balance det med et positivt om personen så godt. Smide dem reflekterer dårligt på dig og vil give bagslag

En klog ord til alle jobsøgende:. Kontakte dine referencer, før du begynder at lede. Send dem dit CV. Fortæl dem, hvad du skal interviewe til. Spørg dem, hvad de kunne overveje at sige, og hvordan de ville tale med dine evner. Spørg deres tilladelse til at bruge dem som reference. Referencer er helligt. Deres privatliv og vilje til at tale på dine vegne er at blive respekteret og værdsat. Så du forhindre dette problem opstår
.