The Hidden Job Marked: Urban Legend eller virkelighed

Hvis du har været i jobsøgning for endnu et halvt sekund, har du hørt om den skjulte jobmarked. Men hvad er det? Er det endnu eksisterer? Og hvis det gør, hvordan er du formodes at ansøge om, og vind et job, du ikke engang kan finde?

Den skjulte jobmarked eksisterer.

Det er sammensat af disse job, der venter på at blive fyldt, men du kan ikke finde posteringer. Den mest almindelige reaktion på selve tanken om en skjult jobmarked er dette: Hvorfor skulle det ikke blive offentliggjort, så alle kunne se det

Det sker til en masse grunde:? Måske en arbejdsgiver har en obskur hjemmeside hvor de udstationerede jobbet, så det ikke kommer op i en Google-søgning - så hvis du ikke gå til dette specifikke websted, vil du ikke se det. Nogle jobopslag er givet til personalekonsulenter, så recruiter gør, at arbejde for dem.

Måske har virksomheden ikke fået rundt til udstationering jobbet, eller de tror, ​​nogen har at gøre med det, men ingen er, eller leder indser, at han har brug for lidt funktion gjort, men har ikke fået rundt for at udvikle en jobbeskrivelse. Men hvis du, den perfekte kandidat, var at kalde ham lige nu, og vise ham, hvad det er, at du gør for en organisation, der driver overskud eller sænker omkostningerne, eller løse et problem, som han har, ville han være meget interesseret i at tale med dig .. Salg

De andre skjulte job er dem, der ikke er oprettet endnu. I mindre virksomheder (med under 100 ansatte), er det ikke ualmindeligt, at de vil skabe en position til at passe en kandidat, hvis denne kandidat kan vise, at han eller hun udfylder et behov og kan give en løsning for de organization.In større virksomheder, er det sværere at gøre det, men i mindre virksomheder, de har at fleksibilitet

Altså:. Er den skjulte jobmarked en vandrehistorie? Overhovedet ikke.

Skjulte job er, hvad du skal være på udkig efter. Nogle af de bedste arbejdspladser rundt er de job, der ikke er blevet bogført for verden at finde

Der er kun én måde at finde skjulte job:.. Gå direkte til ansætte ledere

De er beslutningstagerne. Det er dem, der er mest investeret i at finde en løsning på de problemer, de er over for. Spring HR - du bare vild i shuffle. Kontakt til de ansætter ledere direkte får dig i deres synsfelt. At kende dem og starte en dialog, så når det job bliver tilgængelig, du er på deres sind.

Det er den ultimative måde at være på det rigtige sted på det rigtige tidspunkt og jord én af disse skjulte job
.