Hvorfor har du brug en 30/60/90-dages-planen til at skinne i dit job Interview

Den bedst forberedte kandidat er ofte den, der får tilbuddet.

Og hands-down, at allerbedste måde at sikre, at du er den bedste-forberedte kandidat er at konstruere en 30/60 /90-dages plan.

En 30/60/90-dages plan er en skriftlig oversigt over, hvad du vil gøre i dine første 3 måneder på jobbet. Den er delt op i segmenter - de første 30 dage, der normalt fokuseret på uddannelse og få-to-know-alle del; de næste 30 dage (den 60-dages del), som normalt er det at få-up-to-speed del; og de sidste 30 dage (90 dage del), som er hvor du sætter mål for varetagelse på din egen (ligesom at bringe i nye konti, går efter nye forretninger, eller på anden måde bidrager til væksten i virksomheden).

Disse planer kan være så detaljeret som du ønsker, eller du kan holde det simpelt. Det vigtige er at gøre det specifikt for selskabet, du interviewe med. Ikke alene det giver dig mulighed for at vise, at du har gjort dit hjemmearbejde på virksomheden, det hjælper du taler til leje manager om specifikke ting, du skal gøre, som hjælper ham til at se dig i jobbet (hvilket er halvdelen af ​​din kamp).

Vil du have mere? De hjælper også du har mere kontrol over din samtale med den ansættende leder. Det letter at finde ud af, hvad det leje krybbe er virkelig interesseret i, så du kan snakke om, hvad der kommer til at sælge dig som kandidat til jobbet.

De 30/60/90-dages plan tager nogle indsats for at lægge sammen. Forskningen på virksomheden er den mest omfattende og tidskrævende del (men du skal vide, at ting alligevel, right?) Og derefter det tager lidt strategisk tænkning til rent faktisk at skrive planen. Men netop den indsats alene gør dig skinne i interviewet, fordi de fleste kandidater ikke vil gå så langt i at tænke over deres rolle i virksomheden, før de har endda fået jobbet. Det gør leje manager se på dig og tænker, "Hvis denne kandidat vil arbejde denne hårdt og vise så meget engagement i virksomheden, før vi har endda hyret ham, hvad vil han gøre som medarbejder?" Og det er, hvad du vil have ham til at tænke.

For virkelig at skinne i interviewet, du ønsker at blæse den ansættende leder bort med dit fokus, energi, initiativ og engagement fra starten. 30/60/90-dages plan er den måde at gøre det
.