5 tips om hvordan man fortjener en lønforhøjelse

Hvert år forventes en gennemsnitlig medarbejder til at modtage en gennemsnitlig lønforhøjelse på 3 procent. For top performere, en anden 1 procent af lønnen raise givet. Mens dette tydeligvis ikke ville gøre en enorm forskel, er en masse virksomheder stadig kæmper for at tilbyde deres ansatte en sådan raise. Dette er ikke overraskende, men, i betragtning af hvor forfærdeligt økonomien stadig kæmper. Derfor skal du sætte pris hver en bid af raise, du skal modtage. Alligevel er der ting, du kan gøre for at sikre, at du er i stand til at bede om et raise, der er væsentligt højere end gennemsnittet. Her &'; s hvad du skal gøre:

1. Komme til at arbejde tidligere end alle andre.
Gør det dit mål ikke bare for at være på arbejde til tiden, men tidligt. Du må ikke føle sig så værdsat for at være en tidlig fugl, men husk, at denne indsats af jeres isn &'; t ubemærket. Husk at du altid bliver overvåget. Arbejdsgiverne er let imponeret af dem, der viser engagement i deres arbejde ved konsekvent at komme på arbejde foran andre.

2. Undgå højlydt.
Vi har alle vores egne meninger om ting, og nogle af dem er negative. Men du don &'; t nødt til at lade andre folk vide om dine problemer med din chef eller arbejdspladsen. I stedet, lad dem høre, hvad du synes kan gøres for at gøre tingene bedre på arbejdspladsen. Tal med din chef på en professionel måde om dine konstruktive ideer. Dette vil tilføje til din værdi som medlem af organisationen, som helt sikkert vil gøre dig fortjent til en løn raise.

3. Sæt dine egne mål.
Arbejdsgivere sætter pris på medarbejdere, der kan sætte deres egne mål, fordi det viser stort ønske om at blive bedre på arbejdspladsen. Sæt dine mål til at skrive og spørge, om du kunne diskutere det med din chef. Don &'; t glemmer at dokumentere alt, hvad du har udrettet som du vil finde denne information værdifuld komme vurdering tid

4.. Anmode råd hos din vejleder
Du don &';. T nødt til at vente til vurdering ydeevne til at vide, hvad aspekter af dit job, du har brug for at forbedre på. Hvis du er alvorligt med at få bedre og få bemærket, tale med din vejleder og spørge, om der &'; s noget, du skal til at blive en bedre performer. Ved at gøre dette, kan du vise initiativ og lyst til at lære og til at lykkes, og det er hvad arbejdsgiverne ønsker at se i deres arbejdstagere.

5. Frivillige til at få ekstra ansvar.
Hvis du tror, ​​du har lidt tid til overs, frivilligt at påtage sig visse projekter. Hvis en anden afdeling har brug for ekstra hænder, don &'; t tøve med at tilbyde din. Desuden er dette en stor mulighed for dig at lære om, hvad andre medarbejdere gør i deres afdeling. Du kan også bruge denne chance for at møde forskellige mennesker, som vil være en del af dit netværk

Husk at det at være et kys-røv til din chef isn &';. T måde at nå karriere. Og så, pas på ikke at overdrive tingene, så du vandt &'; t opfattes som en person, der &';.. S forsøger alt for hårdt at blive bemærket