*** Perpetual Career Management

Er du så travlt “ gør dit job &"; at du kan &'; t “ styre din karriere &";?

Det &'; s ingen overraskelse, at folk, der udfører en jobsøgning fokusere en masse af deres tid og energi på at opdatere deres r é sum é ;, netværk, forbedre deres interview færdigheder, og så videre. De ved, de har brug for til “ være på toppen af ​​deres spil &"; hvis de håber at lande en anden god position.

Men hvad med dem af os, der arbejder i øjeblikket og ønsker at komme videre? Hvis du &'; re ligesom de fleste mennesker, jobsøgning aktiviteter får lidt eller ingen opmærksomhed – det vil sige, indtil du får afskedigede, fyret, eller bare ulykkelig nok til at gøre en proaktiv forandring. Det &'; s menneskelige natur at blive “ karriere selvtilfredse &"; og fokusere al din energi på “ gør et godt stykke arbejde &"!; Men i dag &'; s erhvervslivet, er du nødt til at gøre mere

Hvad betyder det for dig.? Det betyder, at du bør overveje at vedtage en anden tilgang, som vi kalder “ Perpetual Career Management &"; I stedet for at være fokuseret helt på dit job, bør din primære fokus være på at styre din karriere – på alle tidspunkter, uanset dit arbejde omstændigheder!

Tænk på dit job som et springbræt eller en delmængde af hele din karriere. Du &'; re altid udvikler sig på vejen mod dine langsigtede mål, selvom dit job er i øjeblikket sikker. I praksis, “ Perpetual Career Management &"; betyder engagere hele tiden i et væld af aktiviteter, som du troede var kun nødvendig for jobsøgende.

Hvorfor skal du gøre det? Så du kan “ komme i driveren &'; s sæde &"; og fremskynde din egen karriere fremskridt. Denne måde, selv hvis der sker noget med dit nuværende job, vandt dig &'; t blive fanget “. Flad footed &"; I stedet for at føle ødelagt, fast eller magtesløse, du &'; ll altid have karrierevalg både i og uden for organisationen – . og en beroligende følelse af kontrol

For at blive en “ Perpetual Karrieremanager, &"; her er 10 ting, du bør altid gøre:

1. Hold alle dine karriere dokumenter ajour, så som din professionelle biografi, realisering historier, testimonials, referenceliste, etc. Ved at holde disse dokumenter i en aktuel fil, vil du være klar til at udnytte dem på noget tidspunkt (udviklingssamtaler, kampagner , at ansøge om en ny mulighed, etc.)
2. Gøre tid til at netværke for at bevare etablerede relationer og udvikle nye – både i og uden for organisationen. Du bør altid være positioneret til at udnytte dine faglige og personlige kontakter, når behovet opstår.
3. Lederroller i passende foreninger og faglige organisationer. Dette vil øge din synlighed og forbedre din troværdighed i din branche.
4. Skrive artikler eller lave præsentationer i enhver virksomhed mødested – foreningens møder, konferencer, faglige publikationer, osv Dette viser dit niveau af “ handel dygtighed &"; og ekspertise. Folk vil tage varsel, og du &'; ll blive ldquo &; go-til &"; person i din afdeling.
5. Fortsæt din faglige udvikling og vedligeholde dine industri legitimationsoplysninger gennem seminarer, akademiske klasser, foredrag, faglige arrangementer, konferencer, nye certificeringer /grader og lignende. Folk forpligtet til at udvikle sig er de første til at blive aflyttet af deres organisation, når nye muligheder åbne op eller nye lederstillinger oprettes.
6. Forskning og være opmærksom på “ business landskab &"; – hvad enten det er oplysninger om andre afdelinger i organisationen, andre virksomheder eller andre fagfolk i din branche. Altid vide, hvem “ spillerne &"; er, og hvad de &'; re gør, og du &'; ll blive en betroet ressource i din organisation, når folk har brug for nye ideer og aktuelle oplysninger
7.. Tilbyd at hjælpe mennesker i dit netværk, selvom de måske ikke er i stand til “ hjælpe dig tilbage &"; på dette tidspunkt. Disse mennesker vil huske din goodwill – og som man siger, og" Hvad går rundt kommer rundt &"; Altid tilbyde at hjælpe kolleger, kontakter og professionelle venner, når muligheden opstår.
8. Undersøge nye muligheder både i og uden for din nuværende afdeling og forretningsenhed, selvom du &'; re meget glad i din aktuelle position. Dette vil hjælpe dig til at kende din organisation bedre, forstå markedet, måle forskellige aspekter af din aktuelle position, og bo “. Sat-i &";
9. Spørg dig selv, &ldquo altid; hvordan kan jeg bidrage mere &"; Gør et godt stykke arbejde isn &'; t godt nok. De mennesker, der lander de bedste opgaver og flytte op hurtigt er dem, der konsekvent viser deres værdi til organisationen i målbare måder – hver dag, hver uge, hver måned.
10. Øv din interviewe, forhandling og relaterede færdigheder på en regelmæssig basis. Tilbyd at mødes med kandidater, der er på besøg for interviews. Frivilligt til at forhandle med leverandører eller tjenesteydere at få bedre tilbud. Don &'; t vente til en karriere (fremme, hæve, resultatanalyse, overførsel) opstår at polere disse færdigheder. Hold dem nuværende og du &'; ll være en mere værdifuldt aktiv for din organisation. Du &'; ll også være bedre forberedt til at gøre dit næste træk op ad stigen

Husk: Aldrig få karriere selvtilfredse!. Den eneste virkelige “ jobsikkerhed &"; er i at udvide din egen viden og øge din værdi til organisationen. Med vedtagelsen af ​​ldquo &; Perpetual Career Management &"; strategier skitseret ovenfor, og integrere disse adfærdsmønstre på en ensartet måde, du &'; ll altid være i topform og har masser af muligheder for at fuldt ud at udvikle din karriere potentiale

Ophavsret &kopi; 2014 Karriere Potentiale, LLC. . Alle rettigheder forbeholdes
tilladelse til at genoptrykke: Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Ophavsret © 2014 Karriere Potentiale, LLC. Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til “ Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; Download din gratis karriere succes gaver nu på http://www.careerbookbonuses.com
.